公司降工资不做了要扣钱吗？降一级工资多少钱

公司这样突然降薪和离职扣钱，合法吗？

不合法，除社保、公积金、个人所得税外用人单位不得克扣员工工资，目前用人单位的行为已经属于克扣工资，也属于劳动合同的变更，你可以书面回复公司，不同意薪酬发放方式调整，要求按原来的方式执行。此时离职，可以以单位克扣工资为由辞职，再到劳动仲裁主张经济补偿金，欠付的工资也可以一并主张。

不可以的。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

要看具体情况是不是单位现在不景气？日子不好过，降工资也是为了度过难关。如果是运转正常，而你跟以前一样很努力工作，就有这种可能了。

按你说的情况，如果你的工资在合同已经有明文约定的话，现在公司降薪就相当于变更合同主要内容，你可以与公司协商解决，如果协商不了。你可以辞职，同时要求公司按原合同约定，足额发放工资。