本人公职财务人员 休产假时岗位被新人顶替 后名义上被分配到边缘化很闲的岗位 实际却要帮助财务？

• 女职工休完产假后回单位，单位岗位被别发员工顶替，给调岗位，该怎么解决？
• 会计人员休产假期间，必须将本人所经营的会计工作（）移交给接替人员.
• 大家都说说休产假了自己工作有人接替是怎么个情况吧？
• 员工产假期间，其岗位被他人顶替，员工休完产假怎么办？

女职工休完产假后回单位，单位岗位被别发员工顶替，给调岗位，该怎么解决？

你好，休产假期间，公司安排人顶替其岗位是出于工作的需要，重回公司以后公司给其重新安排的工作，如果没有关于违反哺乳期的规定就可以，也就是说，只要没有安排其从事有毒有害、夜班工作、三级体力劳动，就是合法的。具体，可与公司领导协商处理，或者联系律师进行咨询。

会计人员休产假期间，必须将本人所经营的会计工作（）移交给接替人员.

C.全部 会计人员休产假期间，必须将本人所经营的会计工作全部移交给接替人员. 会计工作准则，三节 会计工作交接 第二十五条 会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。 没有办清交接手续的，不得调动或者离职。

大家都说说休产假了自己工作有人接替是怎么个情况吧？

我们单位不一样，我说了我们是事业单位很轻松的，而且一个坑一个人，就算我走了来的那个人也只能是帮忙，不可能正式把他调来的，来的人多了，休产假的人也多了，每个部门都有这些情况，那么多来的人都不走了这单位就乱套了，我们就是这种单位借调就是借调，完了你还得回去，我只是怕到时候回来干不了我的活了，不想干别的，怕太麻烦而已，也许你还是不了解我们中行业性质

员工产假期间，其岗位被他人顶替，员工休完产假怎么办？

1、认真要求落实合同约定的岗位，这个是法律支持的，但是会有后遗症。有可能导致矛盾激化

2、和公司协商，求得领导的理解，安排类似的岗位。