想开除下属怎么处理 开除员工的10种理由
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动.
你想开除一个员工一定是有原因的.所以不需要找理由.只要告诉他开除他的原因就可以了.
老板要想开除员工怎么办了?你好,你这个问题是劳动关系的常见问题,要一步步来.1.首先,与老板协商,寻找调解的途径,是什么原因开除,如果是员工的过错能否让老板指出来.如果员工没有错,如果要开除,那么请老板按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金.(签订了劳动合同前提下).如果没有签订劳动合同,请保留你与该单位有劳动关系的证据,例如工作证、饭卡等证件.2.如果不能与老板调解,请到当地人力资源和社会保障局(劳动局)进行劳动仲裁,劳动仲裁是免费的.3.如果觉得劳动局处理不公平不公正,仲裁结果不满意,那么请你向当地基层法院提起诉讼.希望我的回答对你有所帮助,祝你好运!
领导想开除他的下属,总领导不同意这意味着什么?这个领导该怎么办?作为上级,他贪污你是有责任的.责任已经体现在你的薪水里面了.你被罚,也是公司制度的事情,没有办法追究别人的责任
领导要开除员工怎么办.公司开除你需要有有效的规章制度规定打瞌睡可以开除,如果没有这样的规定,或者虽然有,但规章制度是无效的,那么公司开除你就是违法的,公司应赔偿你工作一年赔二个月工资的赔偿金.至于每天一个小时的加班,公司应当支付你加班工资,但你需要有加班的证据.
要怎么合理的开除一个员工.这事没有那么复杂,1.主要领导先发话,2.人事部办事.找员工谈,劝其自行离职,一般人员收到这样的通知后一般会选择离职,3.该给员工待遇要给,只要他提出合理的要求都答应.例如工资,保险,保险等,都给.办好离职手续.
领导解雇下属该怎样处理?按合同法和劳动法的规定,用人单位发现劳动者不能胜任工作,可以终止合同! 但必须证明劳动者是否还有劳动能力,如果是无故终止的,劳动者可以提起上诉,用人单位承担违约责任!
我是一个基层管理员上面领导让我把我一个下属开除有什么好办法么?您好,可以开一个会说做个职业匹配问卷调查.然后说这下下属不适合,再给介绍个好的机会.
想开除一个员工,怎样用一个理由不得罪他一般来说,开除是针对员工违法违纪所给予的处分;如果您想用不得罪他的理由开除他,可能是违法的.如果您想用不和他产生矛盾的方式解除工作关系,您可以要求他主动辞职.
怎么样可以开除不良员工谁说开除要多给两个月工资?严重违反劳动纪律,可以先公示员工该员工的处理决定,然后召开职工大会,当众宣读处分决定,实发当月工资就可以了,这样既告诫了其他员工,也增强了公司的凝聚力,前提是该员工确实严重违反了公司的劳动纪律,否则会适得其反.