试用期是否有3天代通知金 试用期给代通知金吗
补偿一个半月的工资.要求补交入职后的社保.
员工在试用期内被辞退,没有提前通知代通知金可以收取.
试用期前“试工期三天”有工资吗?合不合法,劳动法有没有明确规定1、试用期前“试工期三天”有工资的,劳动者付出了劳动,用人单位就应该支付劳动报酬的.2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
试用期三天有工资吗?试用期未满三天是有工资的,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其劳动报酬. 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
“代通知金”是否有法律依据?代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念代通知金是香港和台湾的说法. 代通知金有两种,第一种北京市的“代通知金”是在《.
已过试用期急辞工厂里扣所谓的待通知金合理吗不合法 劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.”《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同.
现在的法律规定试用期是三天是吗现行法律只规定了试用期上限,没有规定试用期的下限,所有双方约定试用期为三天或者不约定试用期都是可以的.参考依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
面试时告知试用期3天没工资合法吗,真的没3天工资吗劳动法规定一旦产生用工,不管有没有签合约,或者是不是试用期,都应该发放薪资.如果那家公司告诉你前3天没工资,显然不合法,但是如果你觉得这份工作还行,那么这属于个人约定,你能接受就去,不能接受就和它再见呗.
试用期三天有工资吗,我去公司上班试用了三天劳动合同法第37条,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同; 第20条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%. 根据你描述的情况,只需要提前三天申请,理应获得工资,不需要向用人单位支付赔偿金.由于合同中约定的工资是1500,故可能向你支付工资的最低标准应是1500*80%=1200元/月. 希望对你有所帮助.
试用期是3天恩,一般的公司会先使用你三天,如果可以胜任的话就可以正式签合同进行为期三个月或者更长的一个实习期,然后如果自己不想离开的话,实习期转正后就是正式的公司员工了