入了技术股还拿工资吗 技术入股工资怎样算

从字面意思看技术入股的意思相当于是股东,股东可以在公司工作也可以不再公司工作,按照约定吧,如果在公司工作拿工资也是正常的,不工作股东只有分红了.

这是两回事,技术股是约定中出资形式,个人从事工作当然需要有薪水了.

以技术入股可以提出要工资.1、根据《中华人民共和国合伙企业法》第十六条 合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资,也可以用劳务出.

你好!股份分红和工作薪水不冲突,各算各的.其实就是请你来做管理以后,茶馆利润分配的问题.大致原则就是按照投入比例以及对营业额的贡献度来分配,得根据茶馆经营状况来定,包括以前和现在的盈利情况,还有以后的发展前景.尽量对两个人都公平.利润分配只是合作关系其中的一部分,既然是朋友合伙做生意,我觉得两个人都应该多替对方着想,这样才能更好地合作吧.打字不易,采纳哦!

当然可以,很有技术就可以有干股,这个是厂家.对你的优待.

一、两种:1. 评估作价:找专业、权威评估机构,评估技术价值入股.2.协商作价:各出资方通过协商,确定技术的价值入股.二、《关于以高新技术成果出资入股若干问题的规定 (国科发政字[1997]326号,自1997年7月4日起施行)》:以高新技术成果出资入股,作价总金额可以超过公司注册资本的百分之二十,但不得超过百分之三十五.三、干股:干股是指对某种特殊人物,不要他出资,却算他入了若干股份,也参与分红.至于干股是否拿工资,要看你们之间的协议,协议规定干股、实股都有工资,那么干股是可以领工资的.四、他出的资金等于你的技术价值,就很公平.他的资金小于你的技术价值就对你不公平了,因为利润一般是按各股东占得股份比例分的.

看你们自己的约定(一般是合同) 工资和股份是有区别的 工资是对工作的报酬,股份分红是对权益的报酬,比如公司有10个股东,其中只有7个人在公司里兼有职位,那么这7个人除了年底分红外,还可以按时(周薪、月薪或年薪)领取工资,另外3个人由于不为公司的日常运行和管理付出任何劳动,是没有工资的,但是因为他们是股东,在年底分红时是可以拿到分红权益.

去年注册的公司,如果已经开展业务,并且盈利状况比较好,那么您目前不适合提技术入股的事.如果还未开展业务,或是经营不善,且您的技术对于公司发展有很重要的.

从劳动法角度看,工资与劳动是紧密关联的.如果股东,向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系,那么,公司可依法按月向其支付工资.经双方协商同意,月工资金额不应低于最低工资的相关规定

按照出资比例给他分红.至于多久分红一次,你们自己协商决定.