公司为员工每月交220元，这种交法合乎规定吗？

• 我月薪4500，每个月只扣220的社保，是否合法？不是法律规定按比例扣，自己和公司各缴一部分吗？
• 公司让员工签自愿不买社保的条子每个月给员工200块钱合不合法？
• 员工每月交356.07元的五险付合法规吗？
• 和公司签的劳动合同约定每月扣200块钱做押金，三年合同期满返还，公司做法合法吗？

我月薪4500，每个月只扣220的社保，是否合法？不是法律规定按比例扣，自己和公司各缴一部分吗？

你是在北京工作吗？按照国家规定，社保缴费由单位和个人共同承担，个人应缴部分由单位从每月工资中代扣代缴。至于你提到的基数问题，社保缴费基数分为几个档次，最高不得超过上年度本市社评工资的300%，最低基数按参保险种分别有明确的规定。通常是按照上年度本人的十二个月的平均工资总额计算。但多数企业采用的是最低缴费基数参保。北京社保最低缴费基数，养老是按照上年度社评工资的40%，失业也是，工伤也是，医疗和生育是按照上年度社评工资的60%

公司让员工签自愿不买社保的条子每个月给员工200块钱合不合法？

不合法。缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，不随双方的意愿而免除。用人单位必须为劳动者缴纳社保。以补贴代替社保缴纳的做法违反社会保险法的强制性规定，属于无效。

员工每月交356.07元的五险付合法规吗？

公司必须为员工缴纳社保费用，如果员工自己应缴的那部分每月需要扣除356.07元的薪酬则是可以的，而如果公司不为员工缴纳社保费用只让员工自己去交356.07元的社保费用是违反劳动法规的。

和公司签的劳动合同约定每月扣200块钱做押金，三年合同期满返还，公司做法合法吗？

和公司签的劳动合同约定每月扣200块钱做押金，三年合同期满返还，公司做法是不合法的，用人单位不得向员工收取押金的，这本身就是违法的。

　　劳动者有权拒绝用人单位以各种形式和名义向自己收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。根据原劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。本法第八十三条也规定了向劳动者收取财物或者扣押劳动者证件的法律责任，即：用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

　　《中华人民共和国劳动合同法》用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。