电力劳务派遣工资待遇 2020劳务派遣新规

国家电网是国企单位,稳定,可靠.劳务派遣工和正式合同工是62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333431353939有区别的,区别如下:第一,用工关系的区别.

国家电网范围很大,普遍来说只要是正式职工待遇都不错,当然市一级别以上会更好,不敢说烟草,至少和移动之类的差不多

劳务派遣福利也很少,还不能升职不能转正,农民工还可以当个拉长啥的那

国家电网的派遣工的工资比正式工的工资少不了多少,应该是四千多毎月,一年以后又会加工资,每年都会有工资调整!

国有企业,为了规避劳动法、劳务风险,居然公司绝大部分员工为劳务派遣工,在公司与供电公司职工及集体工待遇福利差距太大,简直是一个天上一个地下,简直不可思.

你们的工作性质对于电力局而言是劳务派遣用工,虽然在实质上你和同事们向电力局提供了劳动,平时受电力局的管理,但是你们并不属于电力局的员工,而是属于派遣单.

我在电力系统上班,我就来给你说说:合同工只要上了工种年龄,它的待遇和正式工几乎没有区别.我们这里省公司要求尽快实行同工同酬的意见,应该来说,正式工只是时间问题.合同工是可以可以享受养老、失业、工伤的保险和住房公积金的.有分红,和奖金.但是这个是按照工龄来算的,你的工龄越长,奖金越多.工作稳定.

我来回答:用人单位统一将员工工资+社保费+个人所得税发放到派遣公司账户,由派遣公司给员工发放工资,缴纳社保与个人所得税.首先得弄清楚,员工的薪资单如果是.

说句不中听的话,基本不可能实现同工同酬. 不仅是电力,银行(正式工/劳务派遣工)、教师(编制/代课),即使是工商、教育局等部门也存在(公务员/事业编制).同一办公室,做的是一样的事情,但是收入是不同的~

这2000元是您的应发工资还是实发工资?如果是应发工资就是从2000元里扣.一同保 .