有了职工医保，是不是就是五险？职工医保是五险吗

用人单位在招员工是说有交社保医保是不是就是五险?

五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，一金为住房公积金。

但是很多用人单位没有全部交，只是包括其中一部分当地强制要求的项目，所以在面试的时候最好问清楚

社保和医保是两个系统。所以人们一说五险说的是社保和医保的统称。社保是：养老保险失业保险生育保险工伤保险医保是：医疗保险所以说公司所为的社保医保是包含了上面的五项的。有的公司不上公积金，但是现在依照国家规定，建立劳动合同关系6个月以上就必须要给员工缴纳公积金。

对。

五险是社会保险的简称，即包括：养老、医疗、工伤、生育、失业。

而最早的医疗就是城镇企业职工医疗保险。当然现在的医疗扩大了，又分了城镇居民和新农合。

但企业和职工必须参加城镇企业职工医疗保险。

一般来说，有几点：

1、在达到法定退休年龄前（未领取养老待遇或未退休）发生的户口迁移，参保人只需要将起之前的社会保险关系及其资金按照规定办理转移手续，待新户籍地接收并处理完转移手续后，即可在新户籍地继续按照当地的规定参保即可；

2、若户口迁移时，已达到或超过法定退休年龄，则有两种情况需要注意：

一是，户口迁移时，已在原户籍地办理了退休手续，享受当地的养老保险待遇及职工医保待遇，则户口迁移不会影响社保；

二是，户口迁移时，已在原户籍地办理了退休手续，享受当地的养老保险待遇及非职工医保待遇（如居民医疗），则户口迁移不会影响养老待遇，但可能会影响居民医疗保险（因居民医疗与职工养老分属于不同的社会保险类型，部分地区以当事人在外地享受职工养老为由，不得再次参加迁入地的医疗）；

三是，根据参保人的缴费情况，原户籍地或新拟迁入户籍地可以确定为本人的养老保险待遇领取地（一般为累计缴费达到10年及以上或者达到法定退休年龄前已建立社保关系的户籍地），则无影响。

否则，建议当事人在原户籍地继续缴费，待可以确定某一地可作为养老保险待遇领取地时（或办理了领取养老保险待遇时）结合前面所述的医保政策规定，如有需要再行办理户口迁移。以免因此影响当事人的社会保险待遇，产生不必要的麻烦。

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