未交社保劳动仲裁请求 劳动仲裁十战九输

可以的,单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的. 依据《劳动合.

可以的,单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的.依据《劳动合.

不交社保引发的争议申请仲裁的情形,除了当事人双方基本信息之外,仲裁申请书内容如下:仲裁请求:要求补缴在职期间未缴社保.理由:《社会保险法》第八十四条规.

没有缴纳社保,且不解除劳动关系,不能要求赔偿,只能主张补缴社保. 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及.

到劳动仲裁提起申诉就可以了.

会受理的1、你要收集相关的证明劳动关系的证据,包括:工作牌 工作证 胸卡 工资发放记录 考勤记录 劳动合同等.2、如果未签订劳动合同,你可以主张未签订劳动合同的双倍工资3、可以以单位未给你缴纳社会保险为由,书面告知公司解除劳动关系,这样可以要求公司支付经济补偿金,即:每满一年,支付一个月工资4、扣除的工资,可以要求返还.5、要求公司补缴社保6、可以先到劳动监察大队举报,也可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.

1、可以向公司所在地劳动监察大队,要求用人单位补交社保的.2、劳动合同有效的,部分条款违法,并不影响其它条款效力的.3、可以在上班仲裁的,《劳动争议仲裁法》明确规定,可以在用人单位所在地或者劳动合同履行地申请劳动仲裁的.4、用人单位拖欠工资,你可以向当地劳动监察大队投诉,只有劳动监察大队要求用人单位支付拖欠的工资,用人单位仍未支付的,你以用人单位违反《劳动合同法》第38条的规定辞职,可以要求用人单位支付经济补偿金,并补交社保的.

你可以向相关的社会保险部门、劳动部门举报,公司只是没有为你缴纳社会保险,但没有因未缴纳保险产生其他争议,劳动仲裁部门一般不予受理.

不可以,社会保险只有补缴,不能折现.社会保险是国家法律强制执行的,分别由用人单位和劳动者按照比例缴纳、个人以自由职业者缴纳,既然有单位,必须要由单位和个人共同承担.目前江苏省劳动仲裁是不受理缴纳社会保险争议的(其他省不知),由劳动监察部门处理,劳动监察也只能要求用人单位补缴而不能以现金形式补给个人,这是违法的.

可以申请劳动仲裁.劳动合同为固定工资的,一般是以当地该行业上季度或上年度基本工资为准.社保等费用,原公司必须为你报销.由此原因你可以要求补偿.