特病有哪些待遇 特病卡怎么办理

一般都是恶性肿瘤需要放、化疗才能办理特种病吧,主要因为放化疗的费用太高,办理特种病之后,可以提高报销比例,最高可以报百分之九十多呢,而且,报销的起伏线也低,门诊和住院好像走一次起付线就行了,但是,原来每年总报销额不能超过17万,门诊7万,住院10万,不知道今年涨了没有

国家没有明文规定特种病种类,地方根据医疗保险的种类制定特种病的种类.如新型农村医疗保险的特种病有19 种,城乡居民合作医疗保险特种病成人有15种,儿童有5种.

门诊特殊病种共14个病种,分别是:严重糖尿病、冠心病、肺源性心脏病、类风湿病、慢性病毒性肝炎、恶性肿瘤放化疗、尿毒症肾透析、组织器官移植抗排异治疗、脑.

药物报销最低比例70%,住院一般报销80%-85%!也就是以后长期用药有了保障,自费就很低了.

一般企业中都有大病医保,可以享受,有的企业还有特殊疾病补贴,具体可以参照一下企业内部福利待遇

糖尿病是常见病,大多数糖尿病用的药都在医保范围内,可以报销. 特种病报销是指患有特种病的办理手续后在医保费上有优惠待遇.

特定病种一般包括下列疾病: 高血压2--3期、冠心病、心肌梗塞、脑血管意外后遗症、慢性肝病、肝硬化、糖尿病、慢性肾功能不全、慢性阻塞性肺气肿并感染、肺心病、严重结核病、肺结核、精神病、红斑狼疮、类风湿性关节炎、再障、血友病、严重帕金氏综合症、心肌肥厚、心腔扩大和心衰等.

不管什么病,病假工资的计算方法都是一样的.企业职工医疗期(病假)的规定为:实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月,五年以上为6个月,实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月,五至十年9个月,十至十五年12个月,十五至二十年18个月,二十年以上24个月.企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%. 纵横法律网-山东同济律师事务所-曲延兴律师

所谓的特殊病种门诊,是指为了充分发挥基本医疗保险作用,满足长期患慢性疾病以及需长期用药的参保患者的基本医疗需求,减轻其医疗费的负担,对一些特定的不需要.

基本医疗保险参保人员已办理特殊病种医保核准手续的,住院治疗时均享受住院治疗医保待遇,不设置住院医疗费起付标准,下列项目进行门诊治疗的,享受特殊病种治疗.