在企业上班眼睛生病看不见了这个企业会赔偿吗？ 眼睛cnv会被辞退吗
我爸爸在一家企业上班不小心眼睛受伤现在看不见，他与厂家属于雇佣关系，该怎么打这关司
先和老板商量赔偿对策，老板不同意再请专业的律师咨询后再决定要不要打官司，你爸爸应该是工伤。希望你爸爸早日康复！！！
在工作中受伤中左眼看不见了怎么办赔偿
根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，应当用呢怕伤待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。同时造成残疾的，按照《工伤保险条例》的规定享受有关规定待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
上班路上发病眼睛看不见算不算工伤
1.上述情况无法认定为工伤，突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”
2.换句话说，只有在工作中突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。而上述情况中，既不是在工作中突发疾病，也没死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，故无法认定为工伤。
3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
如果眼睛看不见了会不会被单位辞退？
如果眼睛看不见了极有可能被单位辞退的。失去视物能力相当于基本丧失劳动能力了，公司企业不是公益组织而是以盈利为目的的所以不会继续任用失明者。
如果是工伤导致失明应该给予相应补偿。