员工离职单位扣意外险吗 员工辞职保险费扣除

不应该乱扣. 辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益.正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下

社保费是有国家、企业、个人按比例共同缴纳的,个人的部分要从收入中扣除,但扣除后的工资不能低与当地的最低工资标准,公司如果把应该有公司承担的费用在劳动者的收入中扣除是违反劳动法的.

不对的,应该向劳动部门反映,这是一种变相的克扣!

看你和公司是否就意外保险有过书面约定 ,如没有不能扣除 ,如有按合同操作 .

公司给员工买 意外伤害和公共交通意外保险,保险期限是一年, 你没做满一年,这份保险费一般公司都会扣除.

公司应该给员工缴纳五险,包括工伤保险,有的企业为了规避缴纳保险,或者为了规避风险,给员工参加了商业意外险,但是这个钱应该与员工协商同意后参加的,看看公司是否实际给你支付,支付的话要票据,没有的话就让公司给钱

养老:单位20% ,个人8%医保:单位8% ,个人2%失业:单位2% ,个人1%工伤:单位1% ,个人不交生育:单位0.8% ,个人不交公积金:单位与个人各负担50%比例应该是单位缴纳.从工资中扣是违法的,去劳动部门投诉

不合法`我本身就是从单位出来的`在单位上班需要由单位交纳各项保险`离开只要完成合同期,一切扣除,克扣都属于违法行为

关于辞职有如下几种1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续.3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担.4丶你单位给你交的保险对你外出找工作提供风险保障,还是合理的

我觉得不合法