是不是老板基本上都不会去权衡每个员工的提议和利益，让员工放弃自己的利益，为公司实现最大利益的？

一个企业老板应该考虑员工利益还是自己的利益

要是我就先考虑员工,人才人才!有了人才有财!

老板和员工之间是不是只有利益关系

一旦员工威胁到老板的利益的话老板可以追求其法律责任..现在的社会中 员工和企业的关系都只是利益关系 和老板都有很多种

领导们是不是都看不见员工的付出,就得让员工自己说

老板或者领导都是这种想法,你忙,就觉得你方法不对,效率不高.很恶心!

为什么现在的老板都为了自己的利益而不管员工的死活呢?难到这世界.

我们中国目前的企业发展状况和英国的圈地运动时期差不多,都是资本积累阶段,加上法纪不严,随者社会的发展,这些问题都会变,因为人性,人权是第一位的,否则必然会被淘汰.

当老板了为什么他不会想员工的想法,一意孤行

因为老板要为公司着想

老板和员工之间好像有不可调和的矛盾,难道真的是这种关系才能使公.

作为一个老板 尽量不要与自己的工人发生不必要的矛盾 因为公司的发展要靠工人 为你建设

为什么当老板的永远都不会为员想想

因为老板想着是他最近的利益 而不是员工 只有他的利益高于一切,老板才会有时间考虑员工的问题

为什么老板和员工永远不会有妥协的关系?

利益追求不同,有矛盾

为什么老板都想无休止的让员工工作下去呢,自己做了老板要那样吗?

老板想最大限度地在短期内获得利益啊,所以才会想让自己的员工没日没夜的工作.员工的忍耐限度是有限的,因为世界上并不只有一个老板,如果老板总是想法设法的让员工工作,员工可以离开或者运用法律来保护自己的合法权益.那你觉得这样的老板可行吗?老板的作用是最大限度地激发员工的工作热情,让员工在工作中得到成就体现,实现员工的人生价值,这样员工才能最大化地实现老板的利益.

当老板是不是很好啊?不喜欢的员工就开除 主要是为了这个权力吧

当老板很累的,不但要操心企业,还要操心市场、员工等一系列东西.对于员工更不能不喜欢就开除,因为有劳动法的规定,开除人员的成本不低.