单位不配合做工伤认定 工伤认定对公司的影响

搜集证据申请劳动仲裁.既然这样只能与单位翻脸了.

根据工伤保险条例第十七条规定 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起.

1、你可先去劳动部门要求确认存在劳动关系.2、自己去劳动部门要求进行工伤认定.3、要求具体的赔偿.

当然可以申请工伤认定!工伤认定申请一般有两种途径:一是单位申报; 二是个人自己申报.个人申报时应当提交的材料有:一 工伤认定申请表; 二 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的材料; 三 医疗诊断证明.对工伤认定不服的还可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法诉讼.

只要你是在工作中受伤,就属于工伤.老板不配合可有以下方法:1.老板不给你申请工伤认定,你在法定期间申请工伤认定;2.在工伤认定过程中,老板不配合,申请劳动监察部门依法调查;3.在诉讼过程中,老板不配合申请法院依法调查.

协商不成,如果能确定劳动关系,你应当自己尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了.工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等.

1、单位不同意做工伤鉴定,你个人也是可以去申请工伤鉴定的.2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用.

员工发生工伤后可采取以下措施:1. 发生工伤,用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定.2. 用人单位未申请的,劳动者可自发.

劳动者可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请.

工伤员工不配合接受做鉴定或者拒绝治疗,这样对付员工非常不利.公司可以拖延,超过申请工伤认定期限后,工伤员工的合法权利就得不到公权力的保护了.《工伤保险.