工伤认定单位不承认 不认定为工伤的证据

单位不认可,可以申请行政复议或者提起行政诉讼.未经行政复议或者行政诉讼撤销,工伤认定决定有效,不由得单位不认可.《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的.

可以自己申请. 向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请.需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等. 如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系.经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定. 望采纳,有问题可继续追问,谢谢!

1是单位不出背负工伤的名义,这对单位名誉不好.2是单位还支付部分护理费、治疗期内工资、解除劳动合同时的补偿等.这对单位经济不好.见工伤保险条例,上有明确规定标准.

职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任. 【第十九条】 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助.职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行.对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实. 职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任.

用人单位不接受工伤认定书,不影响认定书法律效力.工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定.

社保部门已经出具《工伤认定书》,用人单位不认可的,用人单位可以提起行政复议或者行政诉讼,与劳动者没有关系.未出具《工伤认定书》,用人逗你玩不认可的,应当由社保部门进行核查,也与劳动者没有关系.如果用人单位不承认存在劳动关系的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,确认劳动关系.

工伤认定是由人力资源和社会保障局作出的,公司不承认的情况下,材料充足并不会影响工伤认定.第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书).工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况.工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料.申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理.

劳动者可以向当地的社保部门申请工伤认定,如果用人单位不承认是工伤的,应当由用人单位举证证明1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要.

工伤是劳动部门认定的,单位不承认没有用,如果单位不给你待遇,你可以申请仲裁或者到法院起诉

按照我国《工伤保险条例》“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”.因此,你需在一年内及时举证认定.