企业基层员工入职，用傲信征信做背景调查，问问都做哪些背调，查什么？ 人人背调都能查出什么

• 最近公司要求对刚入职的员工进行背景调查，不太了解背调流程，我想问如何背调才是有效的?
• 刚入职，公司找了一诺背调给我做背景调查，想知道这些背调公司查哪些内容，会不会把我工作搞黄了？
• 很多公司都用人人背调做职前背景调查，有用过的吗，都能调查出来什么？
• 什么样的公司会对新入职的员工做背景调查?

最近公司要求对刚入职的员工进行背景调查，不太了解背调流程，我想问如何背调才是有效的?

背调的流程：面试通过→获得被调查人的授权及背调相关信息→核实候选人学历及身份信息→联系前雇主的人事核实工作履历→证明人（直属上级/同事/下级）访谈工作表现。

怎么做才能获得有效的背调信息呢？较真这边建议HR自己在做访谈前，要分析候选人简历，了解基本履历信息、职责范围、工作成果等情况，不要盲目提问。

另外，如果有公司有预算的话，可以寻找较真这样的第三方背调公司来做，你只需要准备好候选人的简历，通知候选人有背调流程，与第三方协商合作，谈好需要调查的内容，就可以了，等调查结束，会有调查报告提交给你。

刚入职，公司找了一诺背调给我做背景调查，想知道这些背调公司查哪些内容，会不会把我工作搞黄了？

会调查身份基础信息验证、法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、高学历验证（2001年之后）、职业资格、个人工商信息记录查询、金融风险记录查询、商业利益冲突、多维度工作能力评估、离职访谈、过往工作履历核实、过往工作表现鉴定等等方面进行线上和线下两方面进行背调。

关于你所担心的问题，背调会不会影响你的工作入职问题，看你工作岗位性质，如果是低层，可能公司就查一下学历以及有没有犯罪记录这些信息，有没有网贷，公司担心会有人来公司追债，影响公司的正常工作，所以一般人没什么问题。

如果是中层，部门主管这些不涉及核心机密的职位，除了以上基础信息要查之外，最多再加一个线下电话查询一下最近一份工作的工作经历，职位和工作经历是否和简历一样。

如果是高层，那就是以上调查内容之外，你工作的很多公司可能都会做一个调查，看一下你在工作中同事对你评价，工作成果等等。

如果你是特殊工种，可能还会调查你有没有相应的执业资格证书。

总之所有的背调都是基于你这个职位的重要性，越重要，越高层，背调的内容也就越多。

很多公司都用人人背调做职前背景调查，有用过的吗，都能调查出来什么？

人人背调是专业做职前背景调查SAAS服务的，我们公司一直就是用的人人背调，挺好用的，操作简便，像员工的基本信息，学历，诉讼，刑事犯罪，劳动争议，网贷黑名单，失信记录，工作履历，工作表现等都可以调查出来的，还挺全面的，数据呈现也非常的仔细。

什么样的公司会对新入职的员工做背景调查?

背景调查是候选人入职前很重要的一步工作，比较通俗的背景调查定义是：背景调查是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人（包含待入职人员以及在职人员）的个人基础信息、教育背景、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。

悟空背调就是这样的一个平台，通过大数据技术收集、分析和转化，经过背调候选人授权，线上实时反馈候选人的个人职场、个人信用信息，能够帮助企业快速核实候选人的相关信息。线下背调通过对背调候选人的工作经历进行了解其工作能力，过往的工作表现等等。帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人，全面了解求职者的素质与能力，帮助企业规避用人风险。

背景调查是我们可以去求证求职者所提供信息的真伪来核实求职者个人资料的行为，这是一种能直接证明求职者情况的有效方法。如果求职者在面试时对工作经验或所擅长的技能和专业造假，而入职公司以后却无法胜任职位的工作，那必将会为企业带来不可预料的后果，所以对求职者进行背景调查是非常有必要的，这就是背景调查的意义所在！