应付职工薪酬 应付职工薪酬包括

应付职工薪酬 包括哪些内容----------新会计准则下,应付职工薪酬包括:(一)职工工资、奖金、津贴和补贴.(二)职工福利费.(三)医疗保险费、养老保险费、失业.

企业应付职工薪酬的会计分录是:“”1、计提生产工人工资时做:借:生产成本-------生产工人的薪酬 借:制造费用(车间管理人员的薪酬) 借:销售费用:(销售部门人员的薪酬) 借:管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬) 借:在建工程(在建工程人员的薪酬)等 贷:应付职工薪酬--工资/奖金等2、实际发放工资时做:借:应付职工薪酬--工资/奖金等 贷:银行存款(发工资) 贷:其它应收款(代扣款) 贷:应交税费-个人所得税(代扣代缴个税)

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.这里所称“职工”比较宽泛.包括三类人员:一是与企业订立劳动合同的所有人员,.

具体一点好吗?计提的时候:借 费用成本/资产等 贷 应付职工薪酬 支付: 借 应付职工薪酬 贷 银行存款

按新的会计制度,资产负债表中该项应该是“应付职工薪酬”,对应的会计科目也是“应付职工薪酬(科目编号2211)”.计提工资时,分录应该是: 借:生产成本(或管理费用) 贷:应付职工薪酬 月末编制资产负债表时,按照对应的会计科目把应付职工薪酬科目的余额填入资产负债表的该栏.所以,应该把已经计提而月末尚未发放的工资填在该项.

1、工资分配时:借:管理费用 贷:应付工资薪酬--应付工资2、发放工资时:借:应付工资薪酬--应付工资 贷:其他应付款---社保(养老,医疗.失业自己负担部分) 其他.

期末余额加上当月应付职工薪酬贷方减去应付职工薪酬借方,就是所需要填列的数据

应付工资只核算工资这部分,新准则以后用应付职工薪酬它核算的内容多了,主要包括工资、职工福利、社会保险、住房公积金等等与职工利益相关的内容.工资、职工福利、社会保险、住房公积金都是应付职工薪酬下设的二级科目

借:应付职工福利-非货币福利23.4 贷:主营业务收入20 贷:应交税费应交增值税(销项税额)3.4(20*17%=3.4万元) 借:主营业务成本15 贷:库存商品15 因此,该企业应确认的应付职工薪酬为(23.4)万元

应付职工薪酬——工资就是企业实际应发的工资总额,指未扣除五险一金及个人所得税之前的工资.应付职工薪酬——福利费是用职工的工资总额* 14% 应付职工薪酬——.