出纳人员，几个月没发工资了，后面发工资的时候是不是要重新核对员工银行卡号！

我是一名出纳，公司已经三个月没发工资了，没跟公司签订劳动合同，自离职，不要工资，要承担法律责任吗

公司没和你签订书面劳动合同的还拖欠工资，你随时可以离职，还可以要求工资支付经济赔偿金，没签合同在一年内的可以要求公司第二个月开始要求支付双倍工资。

你可以离职并要工资及相关赔偿，也不承担法律责任。

都懒，他们才不会呢，上个月能用，这个用就能用，除非有单独的申请才会核对的

多月的工资一起发放，依然需要折算成月工资，然后再进行个人所得税的征收。

　　工资扣税，是指扣除个人所得税。

个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。

　　现在个税起征点是3500元，适用超额累进税率为3%至45%，自2011年9月1日起实施。

工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数

个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算

按理说，出纳辞职后2113的交接都是需5261要经过接收人一段时间的复查、整4102理后才能完成交接。1653不知你是个什么情况？如果辞职手续一切正常，那两个多月后再叫你去核账，就是公司有问题了。你是可以拒绝的。但如果涉及经济案件的话，让你回去核查是合理合法的。

你的问题并不完整，连猜带蒙的就这样的答案，希望你能帮助到你。

作为财务人员，配合对账是你的责任啊。只要于心无愧，无论公司怎么折腾，你都是安全的。但要提防被甩锅，无论与公司谁交流，自己都要留一手，做好录音或录像）。