请问一下，这月䃼发了1一8月份每月15元钱，是䃼发的什么钱？ 15号发工资怎么算一个月
- 我交社保一月257.56元公司交482.45元这是怎么算的
- 每月15号发工资，是发上个月的工资，这怎么算啊？
- 16000.000000万元是多少钱大写怎么写
- 一種商品的原來進貨價為200元,售貨時,由於進貨價比原來便宜8%,而該商品的售價保持不變,因該它的利潤(相對於原進貨價而言)可曾加10%,原來銷售這種商品的利潤是多少?
我交社保一月257.56元公司交482.45元这是怎么算的
社保个人月工资的8%，单位应缴15_18%，说明你月工资32158*0.8=257.65，单位32158*15=482元。
每月15号发工资，是发上个月的工资，这怎么算啊？
2000÷30（一个月共计三十天）≈66.7元
66.7×8（九月份的上班天数）=533.6元
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
同样举上面的案例：
案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元
正、反算法结果都为一致了。
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?
第一种对老员工有利 第二种对新员工有利
1、第二种对新员工有利
第一种 月薪2500 当月是30天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资按照15天计算就是1250
第二种 月薪2500 当月是30天 假如应出勤25天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资其实不是按15天计算 是按照上班13天来(可能的情况) 工资就>1250
2、第一种对老员工有利
第一种 月薪2500 当月是30天 如果请假1天 就扣工资2500/30=83.33多
第二种 月薪2500 当月是30天 应出勤26天 如果请假1天 就扣工资2500/26=96.15多
16000.000000万元是多少钱大写怎么写
71,454.03万元大写是多少钱?
请看下面71,454.03万元的大写是：
人民币柒亿壹仟肆佰伍拾肆万零叁佰元整
一種商品的原來進貨價為200元,售貨時,由於進貨價比原來便宜8%,而該商品的售價保持不變,因該它的利潤(相對於原進貨價而言)可曾加10%,原來銷售這種商品的利潤是多少?
设原来的利润为X，则原来的售价为（200+X）；
由于进货价比原来便宜了8 %，所以现在的进货价为160元，
而售价不变，即（200+X）-160=（1+10%）X
得：X=400元