现在酒业变化大，也不知道今后的发展形势怎么样，要是能多了解一下就好了？ 你对当前就业形势的认识
如何认识当前就业形势
又到了应届大学毕业生的求职高峰季节，不期而至的全球金融风暴无疑加大了他们的就业难度。记者日前在教育部门、高校、招聘会采访时发现，随着我国一批中小企业停产倒闭，部分企业为缩减成本减招、不招新人，大学生就业面临严重的“挤出效应”。帮助大学生度过“就业寒冬”已然成为全社会的共识。 “挤出效应”使大学生就业“雪上加霜” 近年来，我国高校毕业生就业形势严峻，今年又爆发席卷全球的金融危机，大学毕业生求职“雪上加霜”，这与眼下火热的“考研”和“考碗”风潮形成鲜明的对比。 宁夏教育厅大学生就业指导中心负责人史兴家处长说，全球经济危机对于我国大学生就业影响将会很大，就业市场可能会出现萎缩现象。宁夏大学党委副书记撒承贤说，中小企业是我国大学生就业的重要渠道，而随着经济危机在全球蔓延及对我国产生影响，东南沿海大批出口型中小企业停产、关闭，中西部部分中小企业生存形势不容乐观，大学生将因此失去不少就业机会。同时随着利润下滑，部分企业将可能停招、少招新人甚至裁员以缩减成本，这无疑将进一步减少就业岗位。 采访中，教育界有关人士分析认为，在就业岗位减少的同时，大学生就业将面临“挤出效应”。首先，由于经济危机重创欧美经济，一些留学生将因国外就业机会减少而回国，他们将挤占部分就业岗位。其次，新经济形势下，一些企业将裁员，这些裁员中有学历有就业经验者的再次就业也将挤占部分新增岗位。再次，名校好专业学生为实现就业将降低其就业期望值，他们将往下挤占就业岗位。 “在就业岗位减少或相对往年就业岗位增幅减少的情况下，留学生、企业裁员、名校好专业学生将使得原本一些可实现就业的非名校非热门专业大学毕业生被挤出就业范围。”北方民族大学党委副书记李晓宁说。 一直负责学生工作的宁夏大学美术学院辅导员靳永雄告诉记者，面对金融危机，一些与经济相关专业的毕业生就业将首先受到冲击。目前，从08级金融、保险等相关专业报考人数有所减少的现象中已经得到印证。 高校提前谋划应对 学生危机意识增强 记者在采访中发现，教育部门和高校多已意识到经济危机对大学生就业的影响，并已提前谋划。宁夏大学学生就业中心孙建军副处长说，学生就业处的老师已多次讨论此次全球经济危机给大学生就业带来的影响，虽然不知道最终影响有多大，但大家一致认为，新经济形势将使得大学生就业更难。 因此，帮助学生认清当前就业形势的严峻性成为各高校就业指导部门的共识。李晓宁说，经历了前几年的就业难，大学毕业生的就业观已有极大改变，大学毕业生已调低其就业期望值。但09届毕业生的就业形势将更加严峻，学校计划加强毕业生的先就业再择业教育，帮助学生更好地认识当前的就业形势，进一步调低就业期望值。 史兴家说，新经济形势下，教育部门和高校要及早打算，不能等，不能靠。宁夏已组织各高校就业部门负责人到各地就业市场考察，同时将毕业生信息传播出去，让有意向到宁夏招聘的单位及早掌握。 “我们还将加强学生面向基层就业教育，通过邀请基层就业成功人士回校讲座，使更多学生树立到基层就业的信心。”撒承贤说。 随着各地招聘会的展开，高校毕业生对于经济危机对就业带来的影响的认识也不断增强。北方民族大学国际贸易专业大四学生常林说，由于江浙一带外贸中小企业较多，往届不少学生都到江浙就业，而现在听说江浙一带很多中小企业停产倒闭了，今年要再到这一带找工作估计要难多了。 在10月底举办的宁夏首场校园招聘会上，来自全区11所大中专院校的3500多名大中专技校毕业生“争抢”2558个岗位，而根据统计，当天进行意向性洽谈的只有1580人。“参加了几次招聘会才发现今年就业难已经超乎预想，现在已经调低求职期望值，希望能够先找份工作积累经验，再寻求更好的发展机会。”09届毕业生朱媛媛告诉记者。 多措联动帮助大学生度过“就业寒冬” 如何才能缓解新经济形势对大学生的就业冲击，帮助他们度过这个“就业寒冬”？据了解，目前，我国已经采取相应措施，尽力减少金融危机对大学生就业的影响，其中措施之一就是启动 “全国2009届高校毕业生就业服务周”，现场招聘会和网络招聘会拟招聘人数逾50万人。 人力资源和社会保障部副部长张小建表示，帮助高校毕业生解决就业难题，是关系全社会稳定的重要任务。目前，相关部门正在部署一些政策措施，例如，国家将继续为大学生到基层就业和中西部地区就业开辟更多途径。
现在的白酒行业怎么样，还能有什么前景
白酒市场如今回暖，前景还可以，参考《中国白酒行业市场需求与投资战略规划分析报告》显示， 在宏观经济不景气以及限制“三公消费”政策等诸多因素对行业造成的一系列负面影响下，2013-2014年白酒行业收入与利润增速急剧下滑，收入增长跌至个位数，利润甚至连续两年出现负增长。进入2015年来，行业经营情况有所改善，收入增长加快，利润也扭转了负增长的局面。虽然当前白酒行业景气度仍在低位运行，但可见底部复苏。
近年来，随着我国城乡居民收入的增加，居民消费更注重食品的安全和品质，对于白酒的消费回归理性。农村白酒消费由低档向中低档过渡，城镇白酒则由中低档向中高端过渡。白酒行业消费结构的改进和消费需求进一步的释放，将给白酒行业的生产和销售拓展新的空间。
白酒的发展趋势是怎样的
1.大致走向应该是包装化，真正会喝酒的人少了，酒鬼多了，而酒的包装会让酒鬼感到是好酒，我曾拿同样的酒灌装到不同的包装和酒瓶里（一个是二锅头普通玻璃瓶没贴标，一个是小酒厂的豪华包装），给了20多个人喝，那20多人居然都说小酒厂的豪华包装里的酒好喝，呵呵！所以说今后中国白酒市场会走向包装化。
2.走向名牌化（不是品牌），例如茅台！
http://wenwen.soso/z/q164291852.htm
现在就业形势咋样啊
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。