考试系统怎么样？我们是普通企业，像给员工培训开始用？ 企业培训考试系统2.0
考试酷 网络考试系统怎么样?
http://www.examcoo考试酷,它采用全Web架构的零安装和零维护方式，无需安装任何客户端软件，也无须安装任何服务端系统（服务器已经由考试酷免费提供），即可实现网上自测和模拟考试、电子作业与练习、员工考核和测评、自动评分和阅卷、答卷和成绩管理，智能组卷与随机出题，“班级模式”的管理和统一考试等功能。
微信考勤系统微企的企业培训在线考试如何使用？
首先，设置好考试题目。
如何企业培训使员工快速进步？
操作方法
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1、培训前做调查研究，提高培训的针对性。
每个人每个公司每个企业每个职位都有各自完全不同的特点，如果企业想为某个职位，或为某一类人，或者为某个团队做培训，而且想培训有效，企业就首先需要进行非常有效的调查研究。受训员工到底需要什么样的培训？他们对什么样的培训感兴趣？他们在公司面对什么样的问题？这些问题的根源在哪儿？这些问题都是需要通过调研来解决的。必须找到真正的问题根源，对症下药。
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2、让员工认识到培训的重要性及目的。
企业员工培训效果不明显一部分原因归结于员工对培训的目的的认识有偏差。员工往往认为培训的重要意义在于娱乐放松，而忽略了员工培训的实质。带着这个目的培训，受训者参与培训的积极性就会被削弱。所以，向学员表明培训对他们的重要性及对他们职业发展的帮助会提高培训效果。
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3、让学员积极参与，完全投入。
达到高效的培训效果的前提是让学员积极参与，完全投入到项目中。在拓展培训中，企业培训师首先要以自己激情去感染学员，并通过互动，游戏等方式调动学员的积极性。其次，在培训项目中，拓展培训师要以专业知识和自己的经验分析项目的意义。在项目结束后，鼓励每个学员说出自己的感受与伙伴进行分享。
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4、后期要对培训效果进行转化
只有不断地练习才能真正掌握。员工培训只是开始，如果没有有效的跟进，督促和激励员工把所学知识运用到工作中去，则培训是无效的，难以真正起到效果。拓展培训不能仅仅停留在理念转变和理论知识的认识与学习阶段，更要结合企业实际进行应用示范、指导培训学员应用练习，并在培训后一段时间内对员工进行跟进辅导与检验，促使员工真正掌握理论应用与实践的方法，技能的应用达到熟练的程度，从而提升工作绩效，使培训真正转化为企业生产力。
总之，企业想要获得很好的员工培训的效果必须处理好从培训实施前的培训调查到培训后如何引导激励员工运用培训所学知识过程中的每个环节，只有每个环节都做好了，企业才能真正确保员工培训取得良好的效果。
求问对于企业的新进员工该如何培训呢？
不同的企业针对新进员工均制定有相应的培训制度，但一般的培训内容均包括以下四个方面：
一是三级安全培训，即厂级，车间级，班组级的安全培训；
二是质量方面的培训，如牵扯到食品安全的企业，还会进行严格的GMP培训；
三是岗位操作技能培训。针对员工不同的岗位培训相应的操作技能，岗前测试合格后方可上岗。
四是公司各项管理制度的培训。