开立医疗年终奖 深圳开立医疗 黑名单
当然有影响,医疗期只是80%的基本工资,奖金超过三天就会扣除1天奖金.
有,绩效考核!
年终奖国家有规定标准吗?劳动法没有关于年终奖的规定 奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资.奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖.
患病治疗期间年底能否享受单位的年终奖金当然可以,福利不会少的,但很多单位在年终奖是以实际出勤计算的,没有上班时候肯定会少一些.
病假一个月扣年终奖吗这个要看用人单位的规定,因为年终奖是单位自主制定的.《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
企业制定病假多少天企业年终奖不予发放合理没有合理与不合理的说话.主要是看年终奖是否写入合同了.如果没有.那没有发年终奖给你也不违法.如果从公司人性化管理.应该要考虑适当给你发一定数额的年终奖.比如少多少工作日就扣除相应的奖金.病假工资是按照合同上的基本工资和岗位工资.至于绩效工资看各个公司人力资源的规定.如果有病假通知单.按照劳动法和相关法律.是必须给你工资的.超过一定时间只能支付工资的一定百分数.各地和各个公司规定不一样的.
我是医疗行业的,想问下应税奖金是什么意思,是扣完税得到的奖金还是.应税奖金应该是税前的奖金额,是应发的奖金.实发奖金是扣税之后的奖金额.扣税,是从奖金里扣发的部分,是个人所得税.应税奖金(应发奖金)-个税=实发奖金
职工病假年终奖金怎么发放职工病假的工资,可以按国家规定支付,但是年终奖因为不是法律强制性规定的项目,只能按用人单位的规章制度支付的.病假工资的法律规定:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
年终奖12万交多少税如果你的月收入都是超过3500元的,那你的12万的年终奖要交年终奖个人所得税:120000*25%-1005=30000-1005=28995元,这个1005元是速算扣除数.
工资里规定有没有包括年终奖32＂ 年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成.根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成.