变化试用期工资1510元是什么意思？

工资底薪是1510元,求大神帮忙算算,按劳动法平时和假日,国假加班.

平日加班是1.5倍工资.周六周日是2倍,法定节日是3倍,每天的计算方法如下1510÷21,75*1.5或*2或或3

跪求高手,我在试用期工资是1480元,现基本工资是1850元,我这两.

你在哪个城市?每个城市的缴费标准和比例不一样.比如:北京市2010年社会平均工资是4037则:养老、失业、工伤三险的最低缴费基数是 4037*40%=1615,意思就是即使你工资低于1615,也得按照1615上,高于1615,按照实际工资上,你的情况,就应该按照1850.当然这里也有个上限,上限是4037的3倍,不再多说.医疗保险的最低缴费基数是 4037*60%=2422,高于你的工资,你应该按2422上.有问题QQ41816595

怎么按劳动法计算岗位工资,基本工资必须是1510元,要加上平时加班.

加班费计算方法如下:平日加班为1.5倍工资,周六周日为双倍工资.平日每小时加班:1510÷21.75÷8*1.5=13.02周六周日加班:1510÷21.75*2=138.85

工资1510元的底薪按1比1.5倍算,加班费是多少

1、加班工资的计算基数不是按底薪计算,而是按合同约定的工资计算;2、如果合同约定的工资为1510,那么平常加班的加班工资:1510/21.75/8*1.5*加班时间; 双休日.

工资底薪1510元按劳动法社保最高可以交多少

你好!首先,1510到达当地的最低工资标准了么?如有疑问,请追问.

底薪1910,加班费按1510来计算是什么意思?

底薪1910,应按底薪1910来计算加班费,小时工资标准=1910/21.75/8=10.98.加班费分别是:1910/21.75/8*1.5=16.47,平时延长加班每小时加班费:16.47元;1910/21..

问下试用期工资是如何发的?我的工资是2200元,但是第一个月试用.

劳动合同法第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.若你的工资为2200元,则试用期发放1810元符合该条规定.当然具体还得看劳动合同怎么规定的,但只能比法律规定的高.

试用期内工资为税前1875元怎么理解呀?是扣了五险一金还是没扣?.

税前工资包括个人所得税和五险一金个人部分,即上述两项扣除前的工资.由于不了解当地社保公积金个人缴费比例及您的缴费基数,因此不排除1875为扣除后的工资,具体情况建议可向单位人事做详细了解.

试用期工资和转正后一样是什么意思

1. 试用期工资标准:《劳动合同法》劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十.2. 试用期时间有点长,如果与劳动合同期限不符,用人单位有违法之处.

试用期工资1800,上班19天,发了1487元的工资,请问是怎么算的?.

按照你的工资,估计是你们单位按照发工资的那个月应该上23天班计算了.实际应发工资=月工资*实际上班天数/每月应上班天数=1800*19/23=1487元.