25男生，小城市大部分都是两三千左右工资都不够用，可是身边很多人都买得起新苹果，去的起酒吧？钱哪来

• 26岁男生月薪3000是不是没用 这样的人多吗
• 有能力男生工资估计在三千以上 没得就在三千以下档次 哎 差距 好多人已经三千以上 我都
• 我们这边大部分工资都是2000多，我觉得太低了，想找3000的，实在太难了，怎么办？
• 在一个小县城生活老公工资每月3000元我们一家三口不够用怎么办

26岁男生月薪3000是不是没用 这样的人多吗

你要看是什么地区什么城市了~~一线城市的肯定不行，二线的也比较勉强，三线的就比较普遍~~乡镇的就比较不错了

有能力男生工资估计在三千以上 没得就在三千以下档次 哎 差距 好多人已经三千以上 我都

6000也不算高啊

细细琢磨此观点，就能够悟出许多深层次的道理。

工资从企业的利润中来

一个企业，生存的唯一理由就是创造利润，有利可图是一个企业运营的意义和目的。对于在企业工作的员工来说，劳动是谋生的手段，只有通过劳动为企业创造价值，企业有赢利，员工才能获取报酬，才能有稳定的生活保障。谁为企业赚得多，谁的工资就领得多。如果你不能为企业赚钱，只有被裁员或减薪。

工资从工作绩效中来

在当今社会，企业要想获得很好的生存和发展，必须创造价值，而企业价值的获得靠的就是员工业绩。通常来说，一个成功老板的背后必定有一群能力卓越、业绩突出的员工。老板心中分数很高的职员，也一定是那些业绩斐然的员工。当然，他们将获得丰厚的奖赏，而业绩差的员工则随时会被老板解雇。高绩效是好员工的显着标志，没有绩效，再聪明的员工也会被淘汰。

工资从职业精神中来

无论你从事什么工作，多做一点点，表面看好像吃亏了，其实并没有吃亏。因为这样不仅锻炼了你的意志，而且提高了你的工作能力，得到了领导和同事们的肯定。多付出一点点是你必须好好培养的一种心态、一种精神、一种良好的习惯，它是你成就每一件事的必要因素。因此，无论你从事什么工作，都必须要求自己比别人多做一点。多做一点不会让你吃亏，相反，你获得的回报会更多。

工资从卓越的工作方法中来

没有一个企业需要墨守成规、不思进取、不敢改变的员工。改进自己的工作方法，创新自己的工作思路是每个员工必须努力去做的事。要想成为最能为企业创造效益的员工，首先你必须具有主动改变、主动创新、主动改善的意识和能力。唯有改变和创新才能实现工作效率和工作质量的新的飞跃。开拓创新是人类进步的推进器，是企业活力的源泉。企业的经济效益好了，你的工资也会相应的提高。

工资从高尚品德中来

一个人一生中，可能更换过很多不同的名片，但是有一张名片却始终跟随着你，时间越久色泽越真，这张名片便是：你的诚信。诚信不仅是一个员工最起码的道德准则，同时也是一个员工在职场取胜不可缺少的美德。忠诚是企业的需要，是老板的需要，但它更是你自己的需要，因为一个人要靠忠诚来立足于社会，你自己才是忠诚的最大受益者。不求回报的忠诚，总能获得意想不到的回报。

工资从优质服务中来

一个企业成功的三个秘诀就是：服务、服务、服务。现在企业的竞争，可以说就是服务的竞争。谁的服务搞得好，谁就能取胜。“让客户满意，更让客户感动”是企业一种全新的工作理念，它是衡量我们成功与否的最重要的标准。只有让客户满意最大化，企业才会不断地发展壮大，员工的工资才会最大化。

仔细想来，你的工资从哪里来？这所包含的内容是那么丰富，需要我们扪心自问，需要我们思考，需要我们用心去体会，需要我们扎实工作、踏实付出。

我们这边大部分工资都是2000多，我觉得太低了，想找3000的，实在太难了，怎么办？

你是哪里的，2000多的工作辛苦吗

在一个小县城生活老公工资每月3000元我们一家三口不够用怎么办

如果孩子小，仅仅吃喝，这些钱在小县城应该还可以了。

如果孩子大了，教育费用会多些，那么你也可以去找一份工作，共同承担家庭支出。