民生银行派遣员工待遇 民生银行劳务派遣待遇

我是民生银行的派遣员 德胜民支行的大堂经理 我在岗时间是一年 月收入500 不包括劳保奖金和一些其他费用 在岗一年以上的个人部员工工资是1600

工资和奖金的比例,派遣员工只有最低级别(即C类12级)正式员工的三分之一不到,薪资等级为固定工资,其实很低,而且没有各种补贴以及报销,其他没有太多的区别.民生一般有四类员工,正式行员、派遣员工、返聘员工和经警,派遣员工主要以刚毕业的大学生和尚未达到存款要求的客户经理为主,一般非市场营销类(A类)岗位的应届毕业生,派遣一年后,即转正,而A类岗位的无论是否应届,必须达到季日均存款要求(不同分行不一样,有的3000万,有的5000万,记住,是季度日均).派遣制员工通常是过度类制度,因为劳动法规定试用期最长不超过半年.不知道,你是否明白.

只是做一年的劳务派遣吗,一年签一次合同的那种?那就不值得做.我在银行工作刚一年,第一年是最累的,待遇最差的,一年转正之后各项福利待遇才和老员工看齐.收入也会相应提升,也就说第一年挣辛苦费. 其次,现在进银行分几种,和总行签,和分行签,和劳务派遣公司签.一般和劳务派遣公司签的基本是定人定岗的,转岗机会不大,基本就是一直做什么工作了.当然能得到什么全行竞赛第一名,被新闻媒体宣传报道的正面事迹的除外. 银行工作很单调,除了磨人的脾气,其他并不锻炼人.这份工作看着很美好,其实起的比扫大街早睡得比鸡晚,24小时开机无休,一个电话随叫随到,天天开会学习考试,见客户要不见亲妈都亲.

劳务派遣的薪酬待遇是银行和劳务派遣公司约定的,这不列入合同制员工薪酬范围.但是法律明确规定同岗位不应差别对待!

就是与派遣公司签订劳务合同,由民生银行发工资给派遣公司,派遣公司统一发给你,派遣的意思就是不是正式员工,待遇与正式员工不一样,业务等同也比正式员工差点.

派遣员工是银行委托第三方招聘的,比如人力资源公司,劳务中介,薪酬和福利相对低一点,对员工的学历方面要求也没那么高,正式员工对学历方面要求都很高的,但随着经验的积累,可以参加每年银行的考试,转正的机会还是有的,需要看自己的.努力的鸟儿永远有食吃!我认识的一个人,就是被泛亚的一家人力资源公司派遣到银行的,经过不懈的积累和努力,转正,现在各方面发展都很好.

看你是什么岗位的,市场人员和管理人员工资待遇是不同的,市场人员高一点,现在民生待遇还是很好的,但是工作压力也大

我也是民生银行的.我来的时间不长就一年多一点.先回答你会不会转正的问题.我的意见是:首先、你是社会招聘来的还是走应届去的.如果是应届去的话,一般会和你.

派遣员工收入一般,在北京一个月就2000元左右;年终奖一般没有,如果有也不多;工作比较累,要倒班,每天对电话的戒欺量和通话质量都有要求;实习后如果没有大问题可以留下;当然如果是行员的话就会好很多.

楼上说得不错,很客观.在银行工作要做好心理准备,尤其是在股份制商业银行.外表看着都是白领,但工作起来没日没夜.派遣制员工转正机会不是没有,而是比较少,在国有银行机会更少.股份制商业银行,比如光大、华夏、中信、民生(不包括交行,那基本等同于国有),只要你干出业绩并保持稳定,转为正式员工的可能性要大得多.一旦转正,工资待遇自然会提升很多,但也并不是高枕无忧,年年都有业绩考核,完不成会有处罚,最后还会转到派遣制去.社会上总有人讥讽银行员工收入高,那是“只看贼吃肉,没见贼挨打”,更有些人平时上班一杯茶一张报纸,聊天打游戏,然后就是发帖骂人,挺没意思.