减员工百分之二十同时放员工长假是否构成变相裁员？

厂里给员工放长假,员工不同意,是属于变相裁员吗?公司是否要付责.

若放长假,需支付相应的工资,若没有,可要求赔偿金并解除合同.《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳.

劳动法有没有规定不能放长假来变相裁员?

劳动法是有规定不能放长假来变相裁员的,公司放长假来变相裁员应当向劳动者支付经济补偿金.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的.

工厂给员工放长假变相裁员.但每个月会发底薪80%.已放2个月了..

放长假还发80%的底薪,公司的负担巳经不小了,这说明公司并不想裁员,准备今后能生产时用人的.在这种情况下,员工只能等待公司能尽快恢复生产,有其他就业门路的,也可辞职去别的单位.

公司降工资算变相裁员合法吗

公司降工资算变相裁员违法,协商不成,到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

关于企业辞退职工和对职工放长假,职工是否有权要求赔偿

辞退员工是企业单方解除合同,你可以得到补偿.放长假要看具体情况,如果是企业经营不好是可以放假的.工资支付暂行规定中:第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

公司变相裁员 无限期放假 已经放假二十多天了

放假期间发生活费,并且你可从事别的工作.拖欠的工资可向劳动监察举报,要求双倍支付.

工厂以效益不好,给一小部分员工放长假,实是变相解雇,违法吗 - 搜.

公司放假不违法,不支付生活费违法.根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,公司放假在一个工资支付周期内的,应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资报酬,超过一个工资支付周期,的,应当按照当地政府规定的标准支付生活费.劳动部《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

企业用放长假的变相辞退方式应该如何应对

即使放假你每个月也得有合同约定的基本工资,如果没有你可以到当地劳动监察部门. 你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失.

首钢京唐裁员百分之二十,这批员工怎么安排

首钢总公司安排拆减的员工有几个途径:提前离岗休养,买断工龄,内部退休,自摸出路,解除合同,转岗就业,劳务输出等.职工的情况不同,采取的办法也就不同.鼓励自己创业,自愿解除合同,为企业减轻负担.

公司想变相裁员故意给员工放假该怎么补偿

向当地劳动监察大队投诉