工伤意外险保险误工费么 工伤保险赔偿误工费吗

办理的应该是工伤保险.员工发生工伤的,住院治疗期间和出院后按照医嘱休息期间,一般可以认定为停工留薪期,停工留薪期内可以享受与原工资福利待遇不变的待遇.工伤领域不存在误工费这个说法或赔偿项目.《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.

误工费(停工留薪期工资)、护理费这些均由用人单位承担,其余的:1、一次性伤残补助金:工伤保险基金支付2、伤残津贴:工伤保险基金支付,根据鉴定书上规定停工留薪期支付3、一次性医疗补助金:工伤保险基金支付4、一次性伤残就业补助金:由用人单位支付

工伤中的赔偿项目里没有营养费,误工费.护理费按月计算.分为三种情况:(1)生活完全不能自理:统筹地区上年度职工平均工资*50% (2)生活大部分不能自理:统筹地区上年度职工平均工资*40% (3)生活部分不能自理:统筹地区上年度职工平均工资*30% 各个地方不尽相同,建议你咨询本地律师.

不包括,工伤保险赔偿里没有“误工费”这一项,但《工伤保险条例》为工伤职工设置了“停工留薪期”,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限. 停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月.也就是说停工留薪期最长可以是24个月.因此,对于受工伤的职工,停工治疗期间的工资还是会有的.

不赔付.除非保险条款有特别约定,意外伤害保险一般也不包括停工损失给付.误工费:指受害人因侵权行为受到伤害而就医治疗或休养期间,或合同一方当事人不履行合同义务、履行义务不符合合同约定,使受害人或另一方当事人无法进行生产劳动和获得报酬所产生的实际损失,包括受害人或另一方当事人因此而未获得的工资、奖金、津贴和其他补贴等.

不单独赔付!但意外保险的赔偿项目不仅包含了误工费,还包括了交通费、近亲属探望交通费、食宿费、行程延迟需支出的合理且必要的费用以及随行未成年人或长者的送返费用.

意外保险只负担医疗费和伤残金,工伤误工费有企业支付.

您好.构成工伤的话,用工单位需要承担以费用1、医疗费: 2、住院期间伙食补助费 3.交通费: 4、食宿费: 5、康复性治疗费 6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用: 7、工资、福利 8、 护理费: 您所说的住院期间的误工费,护理费当然包括在内,需要用人单位支付.至于伤残鉴定,根据你所说,可能构成10级伤残.做了伤残鉴定后,在劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的时候可以要求单位支付六个月伤残补助金.

意外险:是以意外伤害而致身故或残疾为给付保险金条件的人身保险.所有的意外险是没有误工费的保险责任的.意外险一般只有如下的保险责任:1、意外身故2、意外伤残3、意外医疗,分为门诊和住院4、意外住院定额5、交通工具意外身故和伤残

工伤保险在被保险人发生工伤时是要赔偿误工费、护理费的.公司也有赔偿义务.因为你在工伤住院期间公司没有扣发你的工资而且还支付了餐饮补助,所以保险公司可以不支付误工费,至于营养费、护理费等可以由公司和工伤保险共同支付.