国企之间工作调动手续 普通员工国企之间调动

国企之间调动,前提是你要有正式编制,然后可以通过人事主管部门办手续,我就是这种情况,工作调动成功了可以多交流,

一、档案问题:档案不能个人保管,但既然你已经联系到新单位,那就让新单位的人事部门出具一个调档函,交给原单位的人事部门,由原单位人事部门将档案封口盖章后,再交给新单位的人事部门. 二、转移四险一金:首先让新单位负责社保的工作人员到社保开具一个社保关系接收函,然后让原单位负责社保的工作人员将养老本、失业本给你,同时将每年的对帐单盖上社保局的章子一并给你,如果你们那里没有本是卡也行,如果是养老本而且有社保局每年的交费对帐单就那行了;但如果是卡,那你最好拿上卡后去社保局查一下缴费记录是否正常就行了.最后最关键的一点就是和单位签的解除劳动关系合同书一定要拿在自己手上一份,然后多复印几份留着,在转四险一金时要用.

国企的工作调动是有具体政策规定的,我在单位人事处帮很多人操作过类似的调动手续,可以帮你理一下,程序如下:接收职位有职位和编制空缺,经接收单位上级人事部.

如果是正常工作调动的话,基本不用本人提供任何手续,直接带着调令前去报道即可.如果是辞职后再去另外的公司就业,就要办理辞职手续,并且办理档案及保险的转移手续了.

由接收单位发一张商调函.办理档案交接,工资转移,社保转移等相关的手续.

在个人工作调动程序上个人几乎不起作用一切工作都在水下,意思到了也就后水到渠成了.1.国有企业人员工作调动由调入单位向调出单位发出商调函,调出单位回复并发出档案.2.调入单位审查档案同意后,正式向调出单位发出调令,你在原单位办理调出手续. 3.你到调出单位报到.如果单位双方都同意,而且你在原单位交接时没有什么麻烦事,20天左右就可以.

目前常用的方法是:原单位办退工后,新单位再办录用手续;另一种做法是:用“商调函”或“调动函”或“干部工作介绍信”;具体程序各有不同,要看你所在单位的要求了.

不需要了.现在企业(包括国有企业)之间的调动,已经和人事局没有关系了.现在企业都是“劳动合同”制了.

调入人员办理程序: 1、用人单位出具委托函,委托高新区人力资源中心办理人员调动手续; 2、人力资源中心根据用人单位的委托函向调出单位发商调函,并根据调出单.

可以呀,只要那边能接收,这边能放就行.正常办调动手续只要带档案和你这边的证明就行.