奶茶店需要签劳动合同吗 奶茶店员工需要签合同吗

需要的.用人单位有义务与劳动者签订劳动合同.签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益.用人单位不签劳动合同是违法行为.根据法律规定,用人单位必须自用工之.

旷工属于违反劳动纪律行为,因此用人单位可以解除劳动合同,且劳动者得不到经济补偿,但工资必须支付.如果你的旷工行为导致用人单位产生损失,则你需要赔偿.因你没签合同,社保可能也没交,如果单位坚持扣你的工资,建议你通过提起仲裁要求单位双倍工资赔偿和补缴社保.如此,你可能可以得到的不仅仅是你的工资.如需进一步咨询或委托律师,请致电本律师.

出劳动合同必须有的款项外,可以另外根据行业特点约定权利义务.《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.

多半不能,虽然你哟相关的证据,如果起诉老板,是有可能拿回来的.看清楚,只是有可能.而且,如果起诉的话你的律师成本就会很高,比你工资高多了,所以这条路是亏本的不划算.所以,因为没有合同,你多半拿不到双倍,这也是目前许多老板常用的套路,不签合同就没有证据.建议尝试和老板沟通打好关系,没必要翻脸,这样可能对你更有利.

1、没有签订劳动合同,形成的是事实劳动关系,不想干了,可以随时离开.2、没有签订劳动合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月.3、先与老板协商处理,协商不成,可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,请求裁决老板支付被克扣的工资,以及未签订劳动合同的二倍的工资.

因为他没有正式的用工合同

合法,

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,不与劳动者签订合同参照劳动合同法第八十二条规定,你也可以按规矩来他们如果想要这半个月钱

这个不用担心,按照劳动法规定,不管签没签合同,只要是形成劳动关系,雇佣者就都要付劳动者相应的报酬,而且在雇佣之前都要签劳动合同,你没签劳动合同话,去申请劳动仲裁它一样的会受罚,它们是欺负你什么都不懂,好骗而已

你好,要的 1、只要双方建立劳动关系,用人单位就应当与员工签订劳动合同; 2、未签订劳动合同的,由用人单位承担双倍工资差额; 3、法律规定用人单位必须给劳动者购买社会保险;