奶茶店工作合同范本 奶茶店员工聘用合同

出劳动合同必须有的款项外,可以另外根据行业特点约定权利义务.《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.

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劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.

需要的.用人单位有义务与劳动者签订劳动合同.签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益.用人单位不签劳动合同是违法行为.根据法律规定,用人单位必须自用工之.

店面转让合同 立契约书人_______即____________(以下简称甲方)、______(以下简称乙方),双方兹就营业转让事宜,订立本契约,条件如下: 一、 转让标的:.

满16周岁不满18周岁的属于未成年工(不满16周岁的属于童工),可以签订劳动合同在奶茶店上班.

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劳动合同法实施后,对于劳动合同的管理更加规范化了,各省都能在劳动部门的网站上下载范本,咖啡厅的用工合同也参照范本处理即可,基本内容如下:签约人、合同期限、工作内容、报酬、劳动保护和劳动条件、纪律、合同变更解除终止条件、社会保险和福利、违反合同责任以及餐饮行业的特殊规定,如健康、卫生方面要求等等