生产型企业如何选择人力资源管理系统？
如何在生产型企业做好人力资源工作
人力资源的六大模块要熟悉,做人力资源工作就好办了.
生产型企业的部门设置一般有技术、生产、品管、采购、人力、财务、销售等，其职位要求是订单和出货有关的，过程管理很重要。
做HR工作，对生产工艺流程和技术、主要材料、营销了解一些，有助于面试招聘，也有助于绩效考核。
我国企业应选择什么样的人力资源管理模式
国内企业几种人力资源62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333264626633管理模式:
在任何一个企业组织中，认识人和管理人都是相互相成的。就是说，对人有什么样的认识，就有什么样的管理人的措施。这在人力资源管理的历史中体现得十分明显。比如经常提到的四种人性假设，即“经济人”、“社会人”、“复杂人”、“自我实现人”，在某种意义上可以说，就是认识人与相应管理措施的一种历史演变。
既然对人有什么认识，对人就会采取相应的管理措施。那么，根据国内企业领导层关于被管理人员的两种典型看法，便可推知国内企业现存的两种典型的人力资源管理模式。
1.自我中心式、非理性化家族管理
自我中心式、非理性化家族管理是在将“员工视为公司附属物”这种人性认识的基础上，产生的一种人力资源管理模式。这种人力资源管理模式有以下几个特点：
（1）权利掌握在企业核心人物手中，企业的一切决策都是企业核心人物人格、思想的外化；（2）员工是企业赚取利润的机器，对于企业决策，只有无条件的执行；（3）企业的人力资源管理制度可能是健全的，但一切可能都是机械的，无效的。
（4）将人看作“工具人”，只求人奉献，而不予人以激励；（5）只想“控制人”，而不会想到尊重人。
2.以人为中心、理性化团队管理
以人为中心、理性化团队管理是在将“员工视为活动主体、公司主人”这种人性认识的基础上，产生的一种人力资源管理模式。这种人力资源管理模式有以下几个特点：
（1）权利定位于公司的所有员工，企业的一切决策都是根据公司员工的思想、行为表现作出的；（2）所有员工可以参与决策，充分体现民主，决策是在科学程序指导下理性研究的结果；（3）公司员工是有思想、有主观能动性的社会的人；（4）企业的人力资源管理制度是根据员工的心理、行为表现制定的，并不断修正，其目的是为了极大限度地开发员工的潜力、发挥所有员工的积极性和创造性。
（5）将人看作最为重要的“资源人”，只有给予良好的激励，才能进行充分的开发；（6）“着眼于人”是企业一切工作的出发点；（7）工作绩效是衡量员工的主要标准。
大型企业人力资源管理系统用什么好？
人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。
建议使用知名度高的，这样才有保障。
例如
汇通科技 人力资源管理系统 （综合得分86.5分）
介绍：国内公司，在eHR系统上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。
适用产品类型：大中型企业，生产制造类企业
优点：
1）.汇通考勤管理模块，针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理，通过配置化的考勤规则，智能化的排版调整工具，策略化的休假管理，灵活的加班处理方面等的功能，给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。
2）.产品灵活，便于二次开发
3）.跟erp系统、crm系统、OA系统的衔接性好，保障一体化的办公自动化处理流程
管理系统选型需要注意的问题有以下这几个方面：
一、立足企业自身发展需求
选型OA系统，企业需要先对自身的发展需求做一个考量，选择一款真正为企业所用的OA系统软件。
企业相关部门管理者参与讨论：
1.企业的定位、发展方向以及规模大小。
2.选择的OA系统需要满足企业部门的多层次需求。
二、选择靠谱的供应商
OA系统不是一次性的买卖，售前的咨询建议，售中的技术指导和售后的服务三者缺一不可。
如何选择适合企业的管理信息系统
选择适合企业的管理信息系统的技巧：
各行业企业在选择和判断管理软件的时候，首先不能“乱跟风”，不能看别的企业用什么就用什么，要根据企业自身的情况和特点来决定选用什么样的产品。如餐饮、制造、商场、服装专卖店、钢铁物流、酒店等不同业态的行业企业各有特点，这些特点决定了企业管理方式的不同。可以说每种管理软件都有自己的功能侧重点，那么软件管理侧重点是否能与企业管理方式相匹配呢？对企业来说，这一点是非常重要的。
8Manage FAS企业管理信息系统的优势：
采用新的开放系统语言和架构（J2EE/支持N个层级）研发而成，同时支持PC端和移动端运行，用户可以随时随地登陆系统进行不同业务的工作和管理。每个应用模块包含不同管理方向的功能，如客户管理、采购管理、项目管理、OA、人力资源管理等等，通过一体化的设计架构，实现企业数据共享，而且，同一个管理平台，也便于协同工作和管理，这种应用方式极大的提高了企业工作效率，降低了管理的人工成本。