公司不提拔我是什么原因呢？

自己已经做得不错了,领导为什么总是不提拔我

建议从侧面打听原因,一般这种情况有几个原因:1、你认为的合格,但是在领导面前还不行;2、公司近期发展,没有职位升迁的需求;3、该升迁职位的要求,你并没有真正了解,如:你希望当总监,但是总监要求掌权下所有员工,了解老板需求,对外帮助老板减轻压力,拼的是综合实力.但是你却一味认为干好本职工作和资历就可以胜任,那么这就是要求与你的希望不符,如果你不了解清楚,再努力都是枉然.4、领导对你心存芥蒂.大多体现在你的办事方法与老板不合拍或你对公司的忠诚度受到怀疑再或者有些事情让老板对你并不看好

老板为何不提拔你

本职工作上做的非常出色,那就应该让他留在最能提现他价值的岗位上,而不是把他提拔到一个不适合他的岗位,这样做是对他不负责,对公司不负责,是在浪费人才.为什么一定要提拔他去一个不适合的岗位呢?这个想法本身就有点官本位的思想,做好的就一定要升官吗?这也是现在社会为什么很多官员都不让人放心的原因,因为他们都坐错了地方.有很多是因为拍马屁好,而升了官的,我倒觉得会拍马屁的人可以让他去搞公关,或者去推销,做业务员也行,就是别做领到. 如果你认为这个员工做的很好,想奖励他,那就给他提高工资福利.而不是把他换到一个有名无实的不适合他的岗位去.有这个想法的领导本身就说明他毫无管理能力,这个公司..也不会有什么大发展的.

在一个公司内部为什么人才经常得不到提拔?

要么是人际关系不好,要么是领导因某种原因不愿意提拔.再就是公司就不需要这种人才.

为什么上司不提拔我/?

我觉得他可能是对你工作的一个评价,也是他内心真的想提拔你.不要想太多,还是做原来的自己,该怎么做还怎么做.

工作很努力,为什么得不到升职提拔

大多数在公司工作的人都有机会高升.但是与你的主动和努力相反,大部分人都不会被提拔.这是简单的数学问题.底层员工很多,但是管理职位要少很多,行政管理职位.

为什么很多老板不喜欢提拔自己身边的老员工,而是喜欢

很简单,换位思考下:如果你是老?板,你就真的一定会提拔自己身边的老员工?老员工很优秀,特别优秀,能力特别强?那老板不提拔,还留公司干嘛

为什么大多数公司不喜欢提拔内部员工,而要选择外部

主要有以下三个方面的原因:1、公司培养员工,是培养基层管理人员,这一批人是对公司的认同,对公司甚是了解,但是没有能力改变现状,能对公司发展保持一致; 2.

努力工作却不被提拔是什么感受

会感觉自己的付出却得不到回报,不得志.会跟身边的被提拔了的同事做比较,为什么是他不是我.如果领导的决定很公平,一开始自己可能会有不客观的想法,比如:他被提拔,可能是因为他会溜须拍马,他的年纪到了,论资排辈就该是他了.等把这些因素抛弃之后,再想一想,更深层次的原因是什么?如果领导的决定本身就不公平,那就考虑,在这种环境下,是否有自己的发展空间,是否适合继续待下去了.

工作努力得不到提拔怎么办?

工作努力得不到提拔的事应该这么看:1.你得继续努力工作;2.要有机遇;3.关键要看上司是否正直,如果是的,你的努力他看得到,否则的话你再努力他也看不到;4.如果这个单位的头不想单位风气正的话,走歪路得到提升的人就多;5.如果你的上司想公司蒸蒸日上,那你的提升就快了. 参考文献: 无

上司对我说要提拔我是什么意思呢

yi shi 想拉拢你,2是看重你.3是的确想提拔 你,既然你是才毕业的我想最好是做好自己的 工作.在外面工作没有人随便的对你说另一个人有多坏多坏的..客气话人人都会说 ,,,,,,这样的事见多了