想问下大伙，因为公司最近效益不好加上本人kpi没有完成被公司辞退，公司只同意发放一个月底薪作为赔偿？

• 公司因为效益不好而辞退了一批工人 但辞退时没有满工资结算时期 由此而扣了我们300多元 这合法吗
• 公司因为效益不好解聘员工，应该真么赔偿？
• 公司说效益不好要即刻辞退我但是只结算一个月工资，这样对吗？
• 公司已KPI考核不达标而辞退我，请问我能得到赔偿吗？

公司因为效益不好而辞退了一批工人 但辞退时没有满工资结算时期 由此而扣了我们300多元 这合法吗

当然不合法，辞退一批工人需要得到有关部门的批准，并且除工资外，还应当给予经济补偿和违约金。

公司因为效益不好解聘员工，应该真么赔偿？

如果是合法解除，应当按照劳动者在公司的工作年限，每满一年支付劳动者一个月工资的经济补偿。

公司说效益不好要即刻辞退我但是只结算一个月工资，这样对吗？

如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

公司已KPI考核不达标而辞退我，请问我能得到赔偿吗？

1、即使考核不合格，也应先对你进行培训或调换岗位，直接解除劳动关系，属于违法解除，你可以申请劳动仲裁要求支付2个月本人工资的赔偿金；

2、未签订劳动合同期间，可以申请双倍工资。

法律依据：

《劳动合同法》82、87条！