九洲集团收购依顿后原有员工怎么安排？
更新时间：2021-08-29 10:45:36 • 作者：FLOYD •阅读 1122
企业被收购后原职工如何安置
如果是国企改制，按照改制政策执行。
如果是一般性质的兼并，原劳动合同继续履行。
一个公司被另一个公司收购后，现有.的工人怎么办
我以前的公司也出现这种问题，比较熟悉，正常的法律流程是:
原有员工可以跟着现有公司继续工作，工资双方协商，如果不愿意工作，由原有公司法人或者现有公司法人赔偿员工n+1个月工资，n是老员工在老公司工作的年份，如果公司不补偿，可以进行投诉或者劳动仲裁
公司被收购应提前多长时间通知原有员工
公司被收购原则上参照《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定执行，并应按照劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，即通常所说的N+1。
原有公司合并下属子公司员工怎么安置
本单位员工考虑合并后公司其他适应岗位，其他派遣员工考虑裁减。