工资保险问题 中国人寿保险工资待遇
关于工资中的保险问题，个人普通险是什么呢？
国家规定的只有养老、医保、失业、工伤和生育，其他都不属于国家规定的社保的，至于大病，如果是交的很少的那种，可能是医保的大病，这个也属于国家社保的范畴，社保交费大概如下
以员工工资（为基数
养老：企业20%，个人8%
医疗：企业10%，个人2%
失业：企业2%， 个人1%
工伤和生育由企业负担，个人不交费
养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准
什么社会险、个人普通险那就要让公司人事给你解释了，有可能像上面说的那样是商业保险，很多外企是有额外的商业保险的，但是具体是什么商业保险，保什么的，那要看具体是什么了才说的清楚的，咨询人事吧
发工资时保险是怎么算的
根据给你上保险时候定的基数，乘以相应险种的缴纳比例计算出 应扣除保险金额。这个基数一般是根据合同约定工资也就是应发工资进行计算，如果约定工资数低于最低的保险缴纳基数，那就按最低缴纳基数乘以缴纳比例进行计算。
工资和保险的问题，现在我工资拿到手是1600左右，保险基数是2850，我的
自己拿到手的工资是高了，但公司帮你买的那部份拿不到，算下来你是亏了 具体的社保构成比例为 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
工资40%的保险...不想交,哪位朋友帮帮忙..
1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
2.你说的工资40%的保险不知道都包括哪些,如果是社会保险,个人一般承担11%,加上住房公积金5%或最多12%,最多个人承担23%;
3.社会保险单位应当承担大部分,>有明确规定.公司不承担社会保险明显违法;
4.在哪里参加社会保险,将来在哪里享受保险待遇;社会保险也可以办理转移手续;
5.如果单位按照规定参加社会保险,建议你们参加,交纳应当个人承担的部分,对个人有好处;
6.一般地,社会保险和户口问题没有直接联系,只要发生劳动关系,就要参加社会保险,不按照规定参加社会保险是要对单位进行处罚的.