什么企业用劳务派遣比较好了？ 企业劳务派遣
- 目前哪个行业使用劳务派遣用工模式最多？原因是什么？
- 我们公司想做劳务派遣，谁认识好的劳务公司，可以推荐一下，最好是规范运作的？
- 企业使用劳务派遣工到底有什么好处
- 成都人力资源公司做劳务派遣服务比较好的公司有哪些？
目前哪个行业使用劳务派遣用工模式最多？原因是什么？
和行业无关，和企业性质有关。
一般国有企业和外资独资企业 使用多。
国有企业是为了降低用工成本。外资企业是不熟悉中国劳动力市场，全权委托劳务派遣公司代理人事事务。
我们公司想做劳务派遣，谁认识好的劳务公司，可以推荐一下，最好是规范运作的？
你可以咨询下工人招聘网，我也是一个朋友介绍给的，一年多下来觉得还不错，他们招聘的速度很快，各个地方都有服务的网点，我们有很多电焊工和数控的人很难招，都是工人招聘网提供的人，他们现在还提供一种新的用工方式，就是员工租赁的方式，不用公司承担用人风险，随时可以把人退给工人招聘网的。我们用他们的服务是因为我们老板看中他们是综合性的大的劳务派遣公司，服务也很多，像工人薪酬调查、犯罪记录查询、身份证和学历的查询，有些都是免费的，他们还经常组织HR聚会，劳动法培训什么的，我觉得劳动合同法方面在人力资源公司中间他们最专业了。至于规范吗，我觉得他们不是一般的劳务公司，他们的客户一般都是500强的和外资的大公司，据说我们都不算他们的大客户，所以，整体觉得他们应该和中智外服一样的公司，只是有时候觉的太规范了也不好，如果你只是想找一个小的劳务公司招招人，工人招聘网应该不一定是最好的选择，可以去你公司附近找一些小劳务中介就可以了。我忘记他们顾问的手机了，只知道他们的总机021-51695521，好不好还是自己约到公司让他们介绍下吧。
企业使用劳务派遣工到底有什么好处
企业使用劳务派遣工已成为当前很多大企业的常用用工方式，其好处包括：
一、对企业而言
1、节约管理成本。
企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择劳务派遣后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。
2、节省人员的招募成本。
企业人员招募又是另一项另企业头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，企业招工成本随之不断攀升企业。如果企业选择劳务派遣公司作代理，有用工需求可随时与劳务派遣公司联系，企业只需进行员工接收即可工作即可，省钱高效又省力。
3、规避用工风险。
在劳务派遣公司，员工直接与劳务派遣公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险。风险转移给了劳务派遣公司，而用工单位可以减少承担的风险。
4、在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工
用人单位与劳务派遣公司合作，可以在有限的时间内，快速充分的利用企业现有资源，不必承担在招聘新员工期间所花掉的成本，有用工需求可随时联系劳务派遣公司派遣符合用人单位标准的员工到单位上岗即可。
5、提高了派遣员工的素质。
因为员工在与劳务派遣公司签订合同时，已经经过劳务派遣公司能力筛选，所以减少了用人单位的培训成本，也提高了员工的职业素养，员工素质得到保障。
总之通过派遣，企业可以把用人的风险和从烦琐的事务中脱离出来，把更多的精力放在企业的战略发展和产品的研发生产品质上，用同样的钱创造出不同的价值效果。
二、对员工而言
1、劳务派遣将会是一种持续性的服务。
劳务派遣公司将会随时为被派遣员工服务，在员工有职业上的需要时，可随时联系派遣单位进行协助工作。
2、离职换工作更便捷。
只要在不与劳务派遣公司解除合同的前提下，劳务派遣公司便可以为员工安排新工作，因此只要员工对目前的工作不满意，即可对派遣公司提出更换工作的申请，并甄选派遣公司新推荐的工作岗位，员工可视情况而选择自己喜爱的工作岗位。
3、劳动保障随身行。
员工与劳务派遣公司签订派遣合同后，如若用工单位未能履行用工责任，没有很好的保护个人的合法权益，个人可申请劳务派遣公司出面调节，员工自身利益得到进一步保障。
4、提升工作水平。
与劳务派遣单位签订合同后，一些派遣公司会定期举行职业技能培训或者职业生涯规划，帮助员工更好地提升自己的职业技能和职业素养，更好的规划自己的事涯。
成都人力资源公司做劳务派遣服务比较好的公司有哪些？
看你需要哪一类，普通蓝领？ 还是类似今日头条审核类这一类的新蓝领，还是需要技术工来
普通蓝领外包：宝航人力做的不错，成都本地企业，蓝领派遣10年以上；源金沙人力，本地老牌派遣企业，盘子大，但是有点跟不上新节奏
新蓝领：这块瑞方人力 和宝航人力做的都不错，创享也可以
技术工：zhidao这块做的特别好的目前没发现，主要是这块人群不是特别大，像宝航人力、金沙人力等都在做，但是都没有形成统一的