公司双人岗位，从一开始就是一人工作不安排双人合法吗？(公司安排一个老员工带我，但他从一开始就暗示我辞职，说什么工作很累、工作没什么前途之类的话。我感觉他)

公司安排一个老员工带我，但他从一开始就暗示我辞职，说什么工作很累、工作没什么前途之类的话。我感觉他

跟其他人搞好关系，万一这人在上司面前说你坏话，你也有人证可以反驳！不过，这种人这德性，公司里应该不少老人很了解他，你只要做好自己给同事和上司一个积极的好印象就可以了

也不能说是错

没有经历过怎么知道对，错呢？

爱情就是这样也许你们是有缘分的，但是不一定是能走到最后的

用人单位与职工依法签订的就是合法的。

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。

期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。

职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

扩展资料

“停薪留职”办理程序：

1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；

停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

参考资料来源：百度百科--停薪留职

1、停薪留职，说明你还是企业的在册员工，只不过是没有工资，但企业还要为你缴纳社保金，所以不存在赔偿金的问题。

2、合同到期，劳动者申请但用人单位不续签合同的话，需支付3个月的经济补偿金。