人在西安，公司都是一些老员工，大家都比较熟悉，比较适合做什么团建项目？(一个比较年轻的公司，团建多有什么好处？)
一个比较年轻的公司，团建多有什么好处？
公司年轻，是指公司内员工年轻还是公司是新成立没多久，或者两者都有？
如果员工年轻：现在的年轻人大多稳定性不高，且注重工作中的情感归属，一旦他们觉得公司没有给他们期待的情感归属便会萌生换家公司继续寻找情感归属的想法，团建能提供一部分清干归属给员工，帮助他们更好的融入团队和公司，帮助他们找到对公司的认同感。
新公司：除了高层，其他岗位员工内心对于公司稳定性有担忧，在这里工作的同时也想着有一天公司倒闭后自己的后路，团建有个作用，就是变相对员工进行培训，宣传公司价值观和前景。
团建多，但是不能太多，每个月一次小团建，一季度一次大团建，每年一次不一样的年会。这种频率比较适合年轻公司。
公司要成立一个团建部，都有哪些工作流程和工作
是专门组织团建活动，处理员工关系的部门么
主要还是得对公司所在地附近可以团建的地点熟悉，说白了就是喜欢吃喝玩乐的人，一般当地人好一些
工作流程肯定是多了解员工的需求，发现团队的一些问题，然后通过团建来解决这些问题
一般都是老带新，增加团队间的交流为主，不同的团队可以选择不同的主题来做
然后统计参加团建员工的，特征、喜欢、平均年龄、团队的预算、预计的景区之类的
也可以公司内部做一个投票，最后就是各种前期准备工作
公司团建，20多人，有什么好的方案推荐
主要考虑以下几点：
要达成的目标
这是最需要考虑的。推荐想纯粹玩玩放松一下，还是想通过团建增加团队凝聚力呢？如果是想达成团建效果，还需要了解清楚团队存在什么问题，是沟通障碍还是执行力不够？根据团队想要达成的效果，然后选择军事拓展、旅行式团建、轰趴式团建等。
团队的特质
这次团建的是全体员工，还是部门人员；是管理层还是销售部门？旅行式团建会更适合全体员工，管理层团建显然不太适合吃喝玩乐。
团建的时间和经费
此次团建的时间是半天、1天还是2天？
经费也是选择团建形式的主要因素，毕竟各种团建形式价格不等。
怎么判断团建的效果？
一次团建，应该是能够判断效果的，而不是做完就完了。判断是否有效果，可以从这两点看：首先，团建的目标和主题，事先一定要确定下来。
目标是新员工融入，还是团队解决沟通障碍？这需要基于团队状态和需求制定。团建一定要有目标，哪怕目标只是让大家相互熟悉。
结束后验证效果
事先设定好这次团建的目标，通过验证这个目标是否达成，这样才能够知道这次团建的效果。
如果公司的财政允许最好请专业的公司来做，自己去组织虽然是好心给公司节约经费但是如果没有经验的话没有做好那就是吃力不讨好了，领导觉得办事不行，同事也有意见。找公司做的时候确定好预算事先比较方案，每个公司的都有不同。江西铁血猎人军事夏令营是他们也做公司团建，场地、方案这些都可以事先问下，和团建公司沟通时要求一定要事先提这样会比较有针对性。
团队只有6个人，有什么适合的团建活动吗？
企业组织团建的形式有：
1、入职培训、员工破冰——拓展式团建
如果最近新入职的员工比较多，为了让新员工能快速融入到集体当中，这时候可以选择拓展式团建。拓展式团建，通常由几个小的拓展项目组成，目的在于让员工调整状态，快速融入团队；同时拓展项目对团队综合素质，也是一大考验。
2、员工福利、休闲度假——旅游式团建
如果是因为最近业绩比较好，想犒劳一下大家，可以考虑旅游式团建。
3、高管培训、极限领导力——主题式团建
如果是想对公司高管进行一次培训，可以考虑主题主题式团建。所谓的主题就是给大家设定一个情景，让大家在该情景下完成某些挑战，从而锻炼高管们的综合素质。比如，目前最热门的主题式团建有：沙漠掘金、禅意人生等等。
4、吃喝玩乐——体验式团建
如果公司90后、95后比较多，可以考虑体验式团建，也就是各种网红拓展基地、体验馆等等。这种团建的目的在于，让员工开心的玩耍。
温馨提示：以上内容仅供参考。
应答时间：2021-06-21，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan/paim/iknow/index.html