公司让员工提前转正要答应吗？(公司要给员工提前转正，法律上有效吗)
公司要给员工提前转正，法律上有效吗
李先奇律师解答：您好，很高兴能为您解答关于员工试用期一般有多久，法律对于试用期有何规定的问题。一、试用期一般有多久？《劳动合同法》关于试用期的规定是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。二、法律对于试用期有些什么规定？（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以上为您介绍的就是关于试用期的问题，希望您能满意。
试用期提前转正有啥要求吗？我们单位要求半年的试用期....无法接受。
HI，您好。大部分大企业都是半年试用……据我了解。智联招聘就是半年，但这半年工资不降，五险一金照发。只是你们可以随时开了对方。
提前是有的。就跟某些罪大恶极的罪犯在监狱里立了大功，可以免于一死，或者提前释放一样……这么比喻没毛病。
首先立大功，例如完美完成任务，提前完成任务，客户的积极反馈等等都是大功，让公司知道你的好，而不是碌碌无为的大众脸
其次就是情商高。这个需要你和员工积极互动，搞好关系。若您工作好，但半年下来，办公室的人还没认全……那就尴尬了。
加油吧。半年不长，一忙起来嗖的一下就过去了。
来自职Q用户：Steven陈