美国国内企业允许招芳务派这工吗？(境外企业代表处直接聘用中国员工合法吗)
境外企业代表处直接聘用中国员工合法吗
外国企业常驻代表机构招聘中国雇员，必须委托外事服务单位办理，不得私自或者委托其他单位、个人招聘中国雇员。因此对于外企代表处的定义是一个仅作为联系业务的办事处,本身没有用人权,必须委托国家法律规定的外服公司来录用中国籍员工,外企办事处是实际的用人单位,外服公司是派遣单位,劳动者和外服公司是劳动合同关系,和外企代表处没有直接的劳动合同关系.如果出现劳动争议,比如拖欠工资,解除劳动合同关系纠纷,劳动者一般列外服公司为被仲裁申请人或者被告, 外企代表处只有按照派遣合同提供劳动岗位和劳动条件,按照中国的法律执行合法的工作时间等义务,除此义务外, 外企代表处一般不能作为劳动仲裁的被申请人.
作为外企代表机构,在中国境内没有用工权,其直接招用中国籍员工的行为属于违法行为,双方的关系不属于劳动争议,而应该属于劳务合同关系.
美国本土公司聘请中国员工适合与中国法律吗
根据我国现行法律，外企招聘中国雇员，须通过国家特许的外事服务机构办理。就是说，法定雇主只能是国内的外事服务机构，雇员只能先跟这些机构签订劳动合同，再由他们“派”到外企去工作。如果中国公民绕过外事服务机构，直接与外企签订劳动合同，一旦发生纠纷，中国的劳动争议仲裁委员会及人民法院将不予受理。
外资企业能否直接在中国招聘人员？是不是一定要通过劳务派遣呢？
新《劳动合同法》规定，关于招聘员工的时间、条件、方式和数量，企业有自主决定的权力。
所谓劳务派遣，是劳务派遣单位将其单位的职工派遣到接受劳务的单位（简称“用工单位”）提供劳务服务的一种服务形式。在劳务派遣中，劳务派遣单位应与职工订立劳动合同，与职工存在劳动关系。用工单位只是接受劳务派遣单位提供的劳务服务，与劳务派遣单位存在服务合同关系，与提供劳务服务的人员并不存在劳动关系。
新《劳动合同法》提出了更为严格的劳动者权益保障措施。例如，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则将要支付双倍工资；用人单位需要为劳动者缴纳社会保险费，否则劳动者可以随时辞职，并要求用人单位支付经济补偿金等。
在外资企业中，大规模使用劳务派遣工的情况屡见不鲜，很多外资企业使用的派遣工数量甚至大大超过正式工数量，但这些派遣工所拿到的工资却远远低于正式工。针对很多企业滥用劳务派遣工的情况，《劳动合同法》对劳务派遣作了较为严格的规定，要求用工单位对派遣工实行同工同酬，并且规定劳务派遣一般只在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
国外公司邀请国内公司，国内公司可以派人去国外打工吗
当然可以。