东莞傲通精密技术有限公司克扣员工的小企业，希望在这里工作过被克扣的员工曝光这家公司？(企业克扣员工年终奖金怎么办？)
企业克扣员工年终奖金怎么办？
这不好办，
一.告他基本不行，参考
二.继续找他谈谈，不过不能抱太大希望，都是奸商啊
关于公司克扣员工工资的问题，怎样维护我的合法权益？
根据你所说，你可以到劳动监察部门举报，根据劳动法的相关规定，用人单位无权对劳动者进行经济处罚，所以说你们单位的行为已经违法。如果你们单位认为损失是你的原因（应当避免，而未避免）造成的，那他们可以通过司法程序要求你赔偿，但是在未审理的情况下对你进行的经济处罚是非法的。由于案件里，你的工资比最低工资高，担心企业以绩效工资为由扣你工资，所以在举报之前你要取得劳动合同，并且要把固定工资确定下来，那么到时用人单位就不能在钻空子了（一旦涉及绩效，案件就会复杂了，绩效在理论上是给表现优秀的员工额外的奖励，所以公司不给也不违法，很多公司以此来进行变相罚款，所以一定要注意）！希望采纳！
老板随意克扣员工工资,侵犯了员工的什么权利?
获得足额劳动报酬的权利
、张经理是A公司的人力资源部负责人，近段时间他却烦恼透顶，两位他所看重的公
一般这样的情况都是员工的心态发生了变化，认为自己的能力强，公司的待遇偏低。待遇是他们要离开公司的一大原因。
做为人力资源负责人，要有多方面的手段去分析 一个人，可以对员工这样讲：一般投入和回报是成正比的，要走的两个业务骨干也是这样认为的。这一点大家都得到了认同。首先，公司投入的是金钱（成立公司、生产产品等等，雇佣人员，都是需要金钱的），那么回报同样是金钱。那么对业务员来讲，业务员的投入是时间和劳动，获得的是什么呢？获得了技能、经验、人际关系等。他来公司之前什么样子？现在什么样子？做个对比。如果在大学，学习技能是要交学费的。现在在公司，业务员获得了技能，得到了工作经验，取得了人际关系，这就是业务员的回报，另外公司又给了金钱的回报（分红），你还有什么不满意的呢？还为什么要走呢？
其实这样的员工要走呢，一方面公司也要考虑业务提成分配等问题是不是合理？要充分考虑员工的感受。如果公司出现问题，要及时调整，也不单单是员工的问题。要在平时的管理中让员工有主人翁精神，不要让他们有打工仔的心态。员工走，说明公司的管理，培训出现了问题。
如果员工执意要走，留他何用，留下来也不会专心工作。只是作为公司领导，要反思反思。