公司领导随意派遣员工到公司以外的公司工作是否合法？(公司领导随意派遣员工到公司以外的公司工作是否合法？)
- 公司领导随意派遣员工到公司以外的公司工作是否合法？
- 公司领导可以随意安排在职员工做职位之外的事情么?这样是否违反合同法?
- 非劳务派遣单位安排本单位员工到其他单位工作合法吗?
- 劳动纠纷：不是派遣公司但派遣员工到别的企业上班公司承担什么责任公司员工应不应该同用工单位员工同工同
公司领导随意派遣员工到公司以外的公司工作是否合法？
这是不合法的行为。你在签订那个就业合同的时候，，有一方是你以前的那个公司。你的劳动合同是和他剩下的啊？他谁把你调到别的公司去工作，这是不合法的，因为他没有那个就业合同。但是这个合同的话，他有那个文件和事实劳动两种，但是你这个的话应该也算是侵权了。
公司领导可以随意安排在职员工做职位之外的事情么?这样是否违反合同法?
我是一名人事文员，早就已经过了试用期，也在公司做了9个月，可我们公司老是随意调换职位，一下调到这个部门做文员，一下又调到那里去，我们都不想去。请问我们是否有全觉定不去，可是如果我们不去的话，公司就找查说你不服从安排，而辞退你，请问公司这样作是否合劳动法？可是我们公司有签劳动合同，但是劳动合同都假的，公司里面跟本没有向上面写的去做，写的那些都是为了应付劳动局检查。如果这样辞退我，请问我们能不能要到公司一个月工资补偿？
非劳务派遣单位安排本单位员工到其他单位工作合法吗?
不合法，如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作，未经员工本人同意，违反劳动法，是违法行为。
关键是有没有经过员工本人同意，劳动法规定给员工调整工作岗位（何况是派到另一个公司去）要与员工协商，征得本人同意后方可调整。如果是没有关联的公司去工作是违法用工，如果是委派到子公司和分公司，都是隶属本部，所以委派所以合法。
要说清楚的是：非劳务派遣单位，是可以把自己的员工派到别的单位去工作的，这点没问题，比如向客户单位或关联企业派技术顾问或质量控制专员。
根据我国《劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
扩展资料：
相关案例：
新京报讯 （记者石明磊）外企工作数年，无意间查询网上个人合同信息却发现，合同已在自己不知情的情况下被公司转移至第三方公司。近日，外企德利多富中国有限公司70余名员工遭遇此问题。对此，上海浦东新区人社局昨天回应称，正在对此事进行调查。
“发现合同有问题源自一名同事的离职”，德利多富上海公司职员任青（化名）回忆，今年6月，一名同事在离职时收到了两张退工单，“一张德利多富的，另一张为中智上海经济技术合作公司”。
“中智和我们没有任何关系，甚至此前听都没听说过”，任青称，该同事在上海市劳动保障部门网站上查询发现，自己签订合同的单位也莫名其妙变成了中智。
“消息传开，多位同事查询发现，大家都在不知情的情况下被终止合同，人事关系转移到中智”，任青也是其中之一，“前后已经有70名同事有相同遭遇。”
参考资料:搜狗百科-中华人民共和国劳动法
参考资料：人民网-公司暗改合同外企员工变劳务派遣
劳动纠纷：不是派遣公司但派遣员工到别的企业上班公司承担什么责任公司员工应不应该同用工单位员工同工同
不是派遣单位，只能算介绍。无权派遣，和谁签订劳动合同，出了事谁担责任，