为什么日本能低薪养廉?中国为什么高薪养贪?为什么?(高薪能不能养廉原因)

• 高薪能不能养廉原因
• 为什么高薪养廉在中国行不通
• 高薪能否养廉？辩论
• 为何中国不能实行“高薪养廉”政策？

高薪能不能养廉原因

不能

“高薪养廉”也不可能成功

　　数据能够说明问题：2003年菲律宾政府雇员的账面平均工资是全国平均收入水平的4倍，巴基斯坦是5倍，印度是7倍，然而这三个国家的清廉程度得分在35个排名国家中位居倒数；相反，挪威、日本、奥地利等部分发达国家，政府雇员的平均工资还及不上社会平均工资，但清廉程度得分却高居前列。

为什么高薪养廉在中国行不通

高新养廉再中国行不通，主要其本身的弊端再加上中国的现实国情，不易采用；再参照现在世界其他国家美国、日本、新加坡等高薪养廉制度，并不能从根本上解决腐败问题；相反还暴漏出一系列弊端，一是会增加企业、单位或财政的支出，从而会加重国家、企业或单位的经济负担；中国庞大的官员系统，从总理到村官，高新只是富了官员，穷了百姓；二是拉大“高薪”与“低薪”的差距，从而有可能引发新的社会矛盾；现在本来就公务员热，高新导致更热，必然产生人才分配不均。三是会引发相互攀比，四是有可能“滋生腐败”“养育腐败分子。再是，如果我们一味地强调“高薪养廉”，而不注重配套制度的建立和完善，官员们就会把“高薪”作为一种挥霍浪费。就中国而言，腐败问题根深蒂固，要从防腐败的源头来抵制，高新只是一些官员正面腐败的遮阳伞，在中国庞大的

高薪能否养廉？辩论

从历朝与当代贪官的资料分析，薪水再高也不能养廉。廉是自身的品质和定力，与高薪低薪无关。那个国家级的贪官薪水不高么？为什么受贿的赃款堆满地下室？钱都发霉了为啥还不停手？红军时期，首长与战士的伙食费都是5分钱，为什么没有贪腐？所以，止贪靠制度，靠信仰，靠定力，而不是考高薪。

为何中国不能实行“高薪养廉”政策？

中国的法治还是感性大于理性的，存在着特权阶级，缺乏权力制衡和监督。你再怎么高薪也是无用的。