关于员工连续15天只到公司几分钟的问题？(公司要求员工提前十五分钟到达公司违反劳动法规吗？)

• 公司要求员工提前十五分钟到达公司违反劳动法规吗？
• 关于上班，每天15小时的工作时间合法吗？
• 职工连续旷工15天，怎么处理
• 关于公司要求员工每天提早10分钟到公司开早会是不是合法？

公司要求员工提前十五分钟到达公司违反劳动法规吗？

劳动法规在中国没多大意义...

中国的法律制度没有那么完善,执法力度更加...

你想通过劳动法保障员工利益,绝大多数的时候是行不通的..

既然行不通,违不违反劳动法有什么关系啊?

违反了又怎么样?你会告他么?告了以后会受理么?受理以后会判决么?

判决以后会执行么？

所以啊,这种没用的问题以后还是别问了...

一家公司,你做的高兴,你就做,做的不高兴,但你又不能跑,那就忍着...

要不你自己做老板?

关于上班，每天15小时的工作时间合法吗？

当然不合法，我们国家虽然表面上说的是朝九晚五八个小时，但一般超一两个小时也很正常，但是每天工作十五个小时那就太不合理合法了。

职工连续旷工15天，怎么处理

1、可以严自动离职处理，一般以用人单位内部的规章制度确定的。劳动合同法和人民法院在裁决时，也会考虑实际情况和审判习惯来确定的。

2、但是用人单位在规定制度只有符合法律规定制定的，才具备法律效力的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

3、《广东省中山市中级法院 关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日，用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的，可予支持。

关于公司要求员工每天提早10分钟到公司开早会是不是合法？

谈不上合法不合法，别人不是说嘛，端人家碗，受人家管。另外啊如果你买社保的话，上班十五分钟前就算在公司外边出什么事公司会负一部分责任，