职业年金退休后每月可以拿多少怎么计算？(职业年金开始后，每月能领取多少养老金)
职业年金开始后，每月能领取多少养老金
到底能领到多少养老金？
据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》显示，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，将分“老人”“中人”“新人”实施不同参保办法和待遇标准。
1、 老人办法：
“老人”是指在机关事业单位工作人员养老保险办法实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。
养老金=退休前工资*90%
实例：
刘先生 65岁已退休 25岁入职某事业单位 工作年限30年以上 退休前工资5000元
可领到的养老金：
5000*90%=4500元
2、 中人办法：
“中人”是指在机关事业单位工作人员养老保险办法实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员，将按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。
“逐步过渡”政策主要是两条：
一是他们在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，将来退休时在发给基本养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。
二是设定一定期限过渡期，过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比，“保低限高”，这样，基本可保证原有的待遇水平不降低。
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
即：（退休前平均工资+当地职工平均工资）/2*缴费年数%
养老金=基本养老金（单位缴费+个人缴费*8%）+职业年金（单位缴费*8%+个人缴费*4%）
实例：
李先生 40岁 25岁进某事业单位工作 到退休累计缴费年限大于等于15年
月薪5000元 当地职工平均工资4000元
可领到的养老金：
（5000+4000）/2*35%+（5000*8%*12*20）/139+（5000*8%+5000*4%）*12*20/139=3301元
注：60岁退休的工作人员，其对应的计发月数为139
35为从工作到退休的缴费年限
20为办法实施后到退休的缴费年限
本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）执行。
3、新人办法
“新人”是指在该办法实施之后，进入机关单位工作的工作人员，将直接按照办法中公布的参保办法按比例缴费，退休后按照基础养老金加个人账户养老金的计算方法测算基本养老金待遇，并在此基础上享受职业年金补助。
养老金=基本养老金+职业年金
基本养老金=单位缴费*20%+个人缴费*8%
职业年金=单位缴费*8%+个人缴费*4%
实例：
李宪生 25岁 2015年4月8日入职 月薪5000
养老金=（5000*20%+5000*8%+5000*8%+5000*4%）*12*35/139=6043元
注：60岁退休的工作人员，其对应的计发月数为139
35年为从工作到退休的缴费年限
为了计算方便，月薪均假定为5000元
如何领取职业年金？
(一)按月领取
工作人员办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。
(二)一次性支付
出国(境)定居人员的职业年金个人账户资金，可一次性支付给本人。
(三)余额继承
工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。
（综合中国政府网、新华社、央视新闻消息报道）
教师退休后职业年金每月领多少,
教师退休后职业年金每月领300~500元，教师退休后可以领取退休金，我国退休工资都是以职业年龄为准。首先参加社保养老保险的人都想知道退休后养老金领取得到多少，但是根据养老金公司计算方式，并不能准确的得知我们退休后能领取得到多少养老金。
最近，获得最新消息，国家社会保险公共服务平台近期上线试运行。平台可以提供社保年度参保信息查询、待遇资格认证、养老金测算、社保关系转移查询、异地就医查询、境外免缴申请、社保卡和电子社保卡状态查询等等，都是全国性跨地区服务。快来测一下自己能领多少养老金。
想要知道自己退休后养老金领取多少，就要知道养老金计算公式。养老金是交得越多，退休后领取越多，所以，有条件的朋友可以多缴纳社保养老保险，这样在退休之后能领取更多的养老金。养老金=基础养老金 个人账户养老金。
职业年金只交了一年就退休，能领到多少
职业年金交了两年，现在退休了，我们问会计什么时间发放职业年金，可会计却说，没有了，不发了。请问是这样吗？那么我们交的钱去哪里了
职业年金月待遇标准是多少
据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度62616964757a686964616fe78988e69d8331333365656534改革的决定》显示，改革将分“老人”“中人”“新人”实施不同参保办法和待遇标准。
老人老办法
“老人”是指在机关事业单位工作人员养老保险办法实施前已经退休的人员。继续按照国家规定的原待遇标准（养老金=退休前工资×90%）发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。
例如：已退休的刘老今年65岁，25岁时入职某事业单位，工作年限30年以上，退休前工资5000元，那么他每月可领到的养老金则是5000×90%=4500元。
中人逐步过渡
“中人”是指在机关事业单位工作人员养老保险办法实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员。将按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。即：基础养老金=退休前平均工资+当地职工平均工资÷2×缴费年数%。
举个简单的例子，一个机关里工作的“中人”，25岁参加工作，今年40岁，到60岁退休。他有15年的视同缴费时间，也有20年的按照新的养老制度缴费年限。按照他60岁退休对应的计发月数139，我们来为他算笔账：基本养老金（5000+4000）÷2×25%=1575元；职业年金（400×12×20÷139）+（600×12×20÷139）=1726元。那么他退休后的每月养老金应该是1575+1726=3301元。
新人新制度
“新人”是指在该办法实施之后，进入机关单位工作的工作人员，将直接按照办法中公布的参保办法按比例缴费，退休后按照基础养老金加个人账户养老金的计算方法测算基本养老金待遇，并在此基础上享受职业年金补助。基本养老金=单位缴费×20%+个人缴费×8%；职业年金=单位缴费×8%+个人缴费×4%。
例如：25岁的赵先生，2015年4月8日入职，月薪5000元。那么，到他退休的时候应拿的养老金是：（5000×20%+5000×8%+5000×8%+5000×4%）2000×12×35（退休工作年限）÷139=6043元。