成为众薪灵活用工的合伙人，有哪些好处？(灵活用工的好处是什么？)

• 灵活用工的好处是什么？
• “灵活用工”能为企业带来哪些好处？
• 灵活用工是什么意思?有何好处?
• 灵活用工的好处是什么？

灵活用工的好处是什么？

灵活用工是相对于传统用工而言的，变以往双方的直接雇佣关系为包含第三方专业服务机构的间接用工方式，其最重要的特点是引入了专业的商业化运营的人力资源第三方，如最常见的劳务派遣、服务外包等，此外如非全日制用工、实习等，虽然与传统用工方式不尽相同，但仍未改变传统的双边关系，最多只能算传统用工模式的改良而已。

灵活用工对于劳资双方而已都是有好处的：对雇主来说，节约成本，提升效率，本来都得自己来的人力资源工作都可以外包出去，去云队友之类的平台随便翻翻找找，每项具体工作下都可以很快找到雇员去做事，省去了很多人力相关环节大的时间与精力，用最集中的资源去办最集中的工作，产出也得以大幅提高。对雇员来说，灵活工作，扩展收入，充分发挥自己最擅长、最特长的技能去做最适合、最专业的工作内容，同时不受单独企业的限制，用产出说话，多劳多得，这样的灵活带来的收益明显要高于传统用工方式。

综合前述，灵活用工将会是未来职场发展的重要形式之一，去中心化和灵活性的特点使得这种模式更适合企业在高速发展社会中的运行，使得企业有更强的韧性来度过经济新常态中的挑战。

“灵活用工”能为企业带来哪些好处？

▼灵活用工对企业有哪些好处？

灵活用工之所以越来越受欢迎，必须要提的是其价值好处。对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考，为应对疫情冲击，企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工，助力企业抵抗风险，减少成本。

1、风险规避

灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。

2、成本把控

首先，降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月1.5亿的工资发放；海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本。

其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。

3、解决发票缺失问题

灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。

灵活用工是什么意思?有何好处?

灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充百。度灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。问

灵活用工的优势：

弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制

　　薪酬弹性——快速结算，答人才为我所有到为我所用，降低用工版成本

　　职能弹性——岗位快速调整匹配，提高效权益和效率

　　数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本

灵活用工的好处是什么？

灵活用工对于企业的价值：

　　1、很多企业要裁员，还承担大量的劳动纠纷，企业没有实力去付，也不想破产，只有跟员工协商来减少这种纠纷，众包可以减少劳资纠纷风险。

　　2、在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同，而不与雇主签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险。

风险转移到灵活的就业公司，就业单位可以降低他们承担的风险。

　　3、灵工将来会是一种招聘价值，以传统的方式招不到人的时候，灵工可能就会是一种新的招聘方式。人力资源公司给企业提供灵工服务，除了原有的招聘服务，还能提供岗位外包服务，通过岗位外包和灵工匹配人员完成岗位的招聘。

　　灵活用工对于劳动者的价值：

　　对个人而言，可以根据自己的特长、对工作环境的喜好等要求在专业的人力资源服务公司进行快速匹配，经过筛选、培训等即可上岗。而一旦企业不再有雇人的需求，职工又会被派遣到下一家企业，一定程度上降低了失业的风险。