商场因前天晚上下班没有打扫卫生第二天早上还没有来得及打扫，就开罚单，合理吗？我是在商场的奶茶店上班

商场对违反纪律的员工进行罚款是否合法?

罚款是一种行政处罚,企业是无权使用的.对员工的“罚款”来自于《工资支付暂行规定》第16条的规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.”也有人主张该“罚款”来自于企业和员工签订合同时的合意行为,即双方同意此“罚款”规定,从而合意造法.不过不管怎样,企业以“罚款”名义扣减员工工资是不合法的,因为企业没有行政处罚的权力.

在商场里做营业员,单位规定有些规定没做到,就开罚单,可以吗?如题 谢谢了

分的很细,譬如聊天,双手抱胸,不化妆,接待顾客时没有说公司规定的几句必说的话,顾客进来没说欢迎光临,等等很多条条匡匡,还有会派人(我们不知情的时候)打.

商场店铺被要求上午5点开门,否则罚款

1、你们签订了合同,就要依照合同在5点开门2、这里有个特例,如你能证明该协议是基于欺诈、胁迫的情况下签订的,可以请求法院撤销该合同,撤销后的合同自始无效,在此前提下你也就不用遵守了 如果您再无其他疑问的话,望采纳,希望下次还能帮到你.

我在某超市工作因卫生没打扫干净被领导罚款现钱,劳动法充许吗

不容许,企业无权设定罚款.《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对于企业规章制度的制定有着严格的规定,没有依照法律规定制定的规章制度,对于员工是没有约束力的.因此,企业内部规章制度,必须严格依照法律规定制定.首先,规章制度的内容必须合法,即必须符合现行国家法律、行政法规、规章及政策规定.罚款是剥夺公民的财产权,只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使.违反了《行政处罚法》.第二,制定程序必须合法,即必须经过一定的民主程序如职代会讨论通过.第三,发布途径必须合法,即必须向劳动者进行公示或告知.望采纳,有需要可继续追问.

我是一名普通工人 工资每天一百 昨天因为下班没把卫生打扫干净被罚款一百 这样合法吗

不合法

刚去上班一个月,如果卫生没打扫干净,就拍照罚款200元,公司的这种做法合理吗?

这种罚款是不合理,只能要求员工做到位,除非是员工做了什么导致公司财产有影响的事,那也只能记过,也不能随便罚款.

公司轮流打扫卫生,没扫干净就罚款这样是不是违法的

你好,正常情况下应该打扫完卫生才能让他离开,毕竟从小要培养他们的义务和责任.但家长如果有中国事的话那么还是可以通融一下的.

我是一名商场员工,下班的时候扔垃圾,被罚款100元,而起我的垃圾是一定在一楼仍的

你这个情况我建议你到:劳动部门投诉,因为作为商场的员工你是有权利使用商场的配套措施,这卫生间也是属于这一部分,丢垃圾这个事情你要向劳动部门说清楚,你没有乱扔垃圾.不存在罚款这一说.

早上没有在营业的时间内开门 所以商场给了一张罚款单 罚款550元这合理吗

少了点吧把银行般到他家也不多时长权合理

商场有权利处罚驻店导购员吗?

通常情况下,导购员是由商家派驻的,商场无权直接处罚;但导购员有过错时,商场可根据与商家之间的协议追究商家的责任,商家再处罚导购员.