公司裁员怎么算工作时间呢？(提前一个月是怎么算的)

现在公司要裁人,我签的合同是综合计算工时制,但我在过去的几年中,上的5天8小时

可以要回你的加班工资.执行综合计算工时制的公司,必须要到劳动局备案,并获得审批,其中就有一条,这个综合工时制是按照年度季度还是月度综合的.实行这种工时.

公司辞退补偿是按入职时间算还是按签合同日期算

员工解除劳动关系的经济补偿是按照员工入职时间开始计算,但是一般没有证据就会按照合同内的时间来计算.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

签了无固定期限劳动合同公司裁员怎么算

公司重组裁员,劳动者和用人单位协商一致可以签订无固定期限劳动合同,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人.

劳动法辞退员工的时间期限和有关要求

1、员工有劳动合同法第三十九条情形,用人单位解除劳动合同,没有时间要求,没有经济补偿.2、用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知劳动者本人或发一个月工资代通知金,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿.3、用人单位按劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同,程序应符合四十一条规定,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿.4、用人单位违反劳动合同法解除劳动合同,应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金(双倍经济补偿金).

公司辞退员工怎么算才是提前一个月

公司辞退员工需要提前一个月通知.依据法律规定,用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月.用工单位提出与劳动者解除合同的,应当提前三十天以书面形式通知劳动.

裁员补偿工资如何计算2021年

如果单位是合法解聘,补偿费的计算应该是按“N+1”模式计算,“N”代表你工作年限,每个工作年限补偿一个月,计算的平均工资是离职前12个月的应付工资的平均值.

劳动法中如何计算工作时间的问题

制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.

被公司裁员后赔偿金最晚公司什么时间支付

一、劳动合同法 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.

按最新的劳动法规定,公司无故裁员,工作期限将满两年的员工可以像公司索赔几个月的工资补偿费?

最多可以要求支付5个月工资的补偿,最少可以要求支付2个月工资的补偿,看看下面. (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从.

先与总公司签订合同,后调动到分公司,又与分公司签订合同,工作年限怎么计算?裁员补偿的话只算分公司嘛

两个公司的都算,因为总公司和分公司之间是一个法人单位,是需要按照一家公司计算的;如果是母公司与子公司之间的关系,则也是因为单元原因导致的工作变动也是连续计算的.