被派遣至国外分公司工作，与国外公司签的协议，如果辞退该怎么补偿？

被派遣至国外分公司工作,与国外公司签的协议,如果辞退该怎么补偿?

如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在.

被中国公司派到国外工作,突然被公司辞退,有补偿吗?

辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金.劳动合.

中国人在外国注册的公司,我们被派遣去上班,在外国签合同,用中文签的合同,受中国法律保护还是当地国家

两地法律都适用.中国法律依据属人原则对本国公民依法保护,外国法律依据属地原则对本国领土内的所有事物进行约束.

在一家外企工作,签合同的时候直接和劳动派遣公司签的.现在外企要解除合同,我们能否得到赔偿?

如果你在外企工作了一段时间,后来才和劳务派遣公司签订了劳动合同,那这就是典型的逆向派遣,是一种规避法律的行为,你与外企事实劳动合同在先,后来的合同不能改变这种事实劳动合同关系,你可以起诉外企,要求赔偿.

在国外公司上班工作地在中国没有劳动合同被辞退有赔偿金

在中国境内的外资企业,都应当遵守中国的法律法规.按《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位不签劳动合同用工属违法,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资.你如果工作在一年之内,可以主张赔偿.工作满一年的,视为已订立无固定期限劳动合同,如外资企业违法辞退劳动者,应该向劳动者支付赔偿金.如有争议,可在公司所在地申请劳动仲裁,依法维权.

去面试工作的公司,结果签协议时变成和外服签了.变成是外服派遣到该公司去工作了.有谁能解答?

确实属于劳动派遣的情形,不过明显是公司为了逃避劳动合同法搞的名堂.按正常程序,公司应当与你订立劳动合同,建立劳动关系.因为劳动关系是受劳动法保护的,.

我不是和公司签的合同,是和劳务派遣公司签的,公司辞退我怎么补偿

公司辞退员工,那么就找劳务公司让公司继续安排工作即可.因为员工的劳动关系在劳务公司,那么劳务公司应该对员工负责.如果没有安排工作,那么劳务公司需要支付员工基本工资.否则员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系,并要求劳务公司支付经济补偿.

派遣工被辞退怎么赔偿

1、根据《劳动派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的.被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.即被单位辞退,你在单位干了几年,单位应支付几个月的工资作为补偿金.2、派遣公司重新给你介绍工作,新工作还是派遣工,性质没变化

公司的派遣工,如果被工作的地方公司找理由辞退,自己公司应不应该补偿,补偿多少

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单.

企业派遣工到国外因工伤如何赔偿

可以去当地的社保部门进行工伤认定,看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系; 一、一劳动者虽与用工单位无法律关系,但如果劳动者发生工伤、死亡.