劳动计划指标是否可以跨年度使用？(全民所有制劳动指标)

劳动合同能否跨年度签订

是有效合同,可以这样签

国家规定可不可以跨年度休年假

你好,你说的单位是一个公司,所以年假是可以休的. 第四十五条 国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.

新劳动法有规定婚假不得跨年度请吗?急!!

1、劳动法没有规定婚假不得跨年度休假,具体的休假时间,建议与用人单位协商.2、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假.

休息日加班,公司给予调休,这调休可以跨年使用吗

这要看公司如何使用调休单,有何使用规定,最好先要和公司沟通好,以免跨年调休单作废,公司一般做法调休单可以跨年使用

申请新能源车指标不可以跨年使用吗?

据悉,今年第2期中签过期未用的个人示范应用新能源小客车指标将在本期再次直接配置.据了解,由于指标不可以跨年使用,本期摇号有可能是今年最后一次可能捡到新能源弃号的机会.此外,处于轮候配置状态的个人示范应用新能源小客车指标申请,仍需在有效期内办理确认延期,未在有效期内办理的,系统将自动取消该申请.若再次需要申请的个人,须重新提交申请,审核通过后轮候次序按重新申请时间计算.单位2017年应配置新能源指标而未配置的,若单位于2018年2月8日前再次提交申请且通过审核,轮候次序仍按2017年申请时间计算.

企业能否跨年度安排年休假?

法律规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.所以该企业因工作确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意.

新劳动法以后,国有企业招用工人,必须在国家下达的劳动工资计划指标内吗?

新劳动法以后,国有企业招用工人,必须在国家下达的劳动工资计划指标内进行.再看看别人怎么说的.

带薪年休假是否可以跨年度使用

不可以,如果当年不休完,下一年自动清除.所以有的休要尽快休啊.

哪些账簿可以跨年度使用?

可以跨年度继续使用的帐簿有:1. 原材料、 固定资产帐簿;2. 租入固定资产登记簿--备查帐簿一般来说,总账、日记账和多数明细账应每年更换一次.但有些财产物资明细账和债权债务明细账,如:固定资产、原材料、应收账款、应付账款账簿等,由于材料品种、规格和往来单位较多,更换新账抄写工作量大,因此可以跨年使用,另外各种备查簿也可以连续使用.

本年度的专项资金能跨年度使用吗?

项目的周期一般是2-3年 所以跨年实用是可以的 具体看项目到什么程度